解除的，经双方同意，可续签合同。第三十三条受聘员工有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同：（一）在试用期内不符合聘用条件的；（二）在聘期内不履行 天内予以答复，对申请人同意承担违约责任的，应办理解聘手续。对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的，聘用单位可按有关规定追究有关责任。第三十八条聘用从事或曾 ...
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(六)认真、细致、高效完成甲方交办的各项事务；(七)不得利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；(八)依法应履行的其他有关义务。四、 不能正常进行的；(四)有违法违纪行为，不宜继续在雇用单位任职的；(五)在试用期内被证明不符合雇用条件或试用期满考核不合格的；(六)年度考核不合格的 ...
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严格依法办事，不得滥用职权、以权谋私。违反前款规定的，追究负有责任的领导人员和直接责任人员的行政责任；给用人单位或劳务工造成损失的，劳动部门应负赔偿责任；构成 ，劳务工可以随时通知解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动 ...
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办事，不得滥用职权、以权谋私。违反前款规定的，追究负有责任的领导人员和直接责任人员的行政责任；给用人单位或劳务工造成损失的，劳动部门应负赔偿责任； 的，劳务工可以随时通知解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定 ...
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。第十条商调人员，无论原职级如何，调入后一般不安排相应职务，规定三个月的试用期，试用期满再行根据工作需要和考核情况进行聘任。特殊情况需聘任职务的，须报经党组审批 。第二十六条凡经批准调离公司的人员，须在一个月内办完有关调动手续，逾期未办理的，按自动离职处理。第二十七条凡申请调离公司未经批准或不符合调离 ...
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。试用期1年。试用期满，经考核胜任者正式任职，试用期计入任职时间；不胜任者免去试任职务。对试用期内出现重大失误或犯有严重错误的，及时解除试用职务。(2) 上岗和未位淘汰等办法，建立能上能下、能进能出的用人机制。改革分配制度，实行报酬与岗位和贡献挂钩，易岗易薪，多劳多得。加强教育培训，全面提高员工素质。 ...
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的，受聘工作人员可以单方解除聘用合同，聘用单位应予以办理合同解除手续。（一）在试用期内的；（二）单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的；（三）考入 从事或曾从事国家秘密工作，在规定的保密期内的员工，执行国家有关规定。第三十八条对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的，聘用单位可按有关规定追究有关责任 ...
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分为：(一)新录用的公务员就职前和初任培训；(二)拟晋升行政领导职务或晋升后在试用期内的公务员的资格培训；(三)专项工作需要的专门业务培训；(四)在职公务员的知识更新 月内呈报审批，审批机关须在三个月内作出审批决定并书面通知本人。超过前款规定的审批期限，审批机关仍未作出决定的，视为同意辞职。第八十二条 ...
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五）组织考察；（六）决定聘用。对竞争上岗、公开招聘者，实行一年的试用期。第五章考核第二十五条考核金融企业领导人员由自治区党委组织部负责组织，考核非金融 ；（二）遵守公司章程，执行董事会决议，定期向董事会报告工作；向职代会报告涉及员工切身利益的重要事宜；（三）加强和改善企业的管理工作，提高管理水平，增强 ...
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投资企业不得招用十六岁以下的未成年人和在校学生。新招收的工人，需要试用的，试用期不超过六个月，并应填写劳动部门统一印发的《劳动手册》，建立人事档案。第 至六个月工资的医疗补助费。第二十一条外商投资企业出资培训的职工，在劳动合同期内自行离职的，应按劳动合同规定，向企业偿付一定的培训费。第二十二条外商投资 ...
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