情形。第十三条有下列情形之一的,职工可以随时通知企业解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)企业劳动安全卫生条件恶劣,严重影响职工身体健康的;(三)企业不 和医疗补助费。第十七条外商投资企业出资培训的职工提出解除劳动合同的,培训费用补偿事宜,按照劳动合同或者培训协议的约定办理。但因外商投资企业劳动条件 ...
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应当依法订立劳动合同。劳动合同中不得有对劳动者的歧视性条款。“劳动合同约定的试用期不得超过六个月。“用人单位不得连续两次以上与同一劳动者签订期限在六个 培训费用的,用人单位和劳动者应当签订培训协议。当事人违反培训协议的,应当承担违约责任。第二十一条用人单位与劳动者发生劳动争议的,可以通过本单位劳动争议 ...
//www.110.com/fagui/law_136730.html-
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情形。第二十条外商投资企业有下列情形之一的,职工可以解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)经有关行政部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的 规章(2)条第二十二条外商投资企业出资培训的职工提出解除劳动合同,其培训费用补偿事宜,按照劳动合同或培训协议的规定办理。第二十三条中方派到合资、 ...
//www.110.com/fagui/law_49630.html-
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第十一条 职工有下列情况之一的,外商投资企业可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)患病或者非因工负伤,在规定的 书面形式通知对方。 第十七条 外商投资企业出资培训的职工提出解除劳动合同的,其培训费用补偿事宜,按照劳动合同或者培训协议的规定办理。 第十八条 外商投资企业的 ...
//www.110.com/fagui/law_49728.html-
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,应当依法订立劳动合同。劳动合同中不得有对劳动者的歧视性条款。劳动合同约定的试用期不得超过六个月。用人单位不得连续两次以上与同一劳动者签订期限在六个月 培训费用的,用人单位和劳动者应当签订培训协议。当事人违反培训协议的,应当承担违约责任。第二十一条用人单位与劳动者发生劳动争议的,可以通过本单位劳动争议 ...
//www.110.com/fagui/law_136722.html-
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是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的,应当订立书面劳动合同。四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的,除以完成一定 通过规范人力资源市场,维护公平就业;通过完善公共就业服务和加强职业教育和培训,创造就业条件;通过提供就业援助,帮助困难群体就业,等等。三、明确 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html-
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当 单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议, ...
//www.110.com/fagui/law_327865.html-
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当 单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议, ...
//www.110.com/fagui/law_327860.html-
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经 在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议, ...
//www.110.com/fagui/law_7423.html-
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。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位使用劳动者应当与劳动者订立劳动合同。依法订立的劳动合同,对当事人具有 )违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外,双方当事人可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。用人单位和劳动者应当依法参加 ...
//www.110.com/fagui/law_27229.html-
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