在招用劳动者时，应告知劳动者有签订劳动合同的权利以及有关签订劳动合同的相关规定。用人单位有权了解劳动者健康状况、文化素质、劳动技能和工作经历等 单位。但有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;(三)用人单位 ...
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请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。 二〇一一年五月二十五日 新录用公务员试用期管理办法（试行） 第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法 法第一百零一条相关规定处理。 第六章附则第二十八条参照公务员法管理的机关（单位）除工勤人员以外的新录用工作人员的试用期管理，参照本办法 ...
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请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。 二〇一一年五月二十五日 新录用公务员试用期管理办法（试行） 第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法 法第一百零一条相关规定处理。 第六章附则第二十八条参照公务员法管理的机关（单位）除工勤人员以外的新录用工作人员的试用期管理，参照本办法 ...
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其不符合录用条件的，不得以试用不合格为由单方解除劳动合同，也不得随意延长试用期。第十六条用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示单位介绍信、营业执照或者 以及农村劳动者在本市城镇压求职择业，按照有关法律、法规规定执行。第四十五条有人单位招用外来劳动力或者境外人员，依照相关规定办理。第四十六条本规定 ...
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其不符合录用条件的，不得以试用不合格为由单方解除劳动合同，也不得随意延长试用期。第十六条用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示单位介绍信、营业执照或者 以及农村劳动者在本市城镇压求职择业，按照有关法律、法规规定执行。第四十五条有人单位招用外来劳动力或者境外人员，依照相关规定办理。第四十六条本规定 ...
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的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。订立口头劳动合同的，应当符合相关规定。第六条非全日制用工劳动合同应当具备工作时间和期限、工作内容、劳动报酬 规定的必备条款外，当事人可以协商约定劳动合同的其他内容，但不得约定试用期。第七条用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后凭书面劳动合同或双方签字 ...
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的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。订立口头劳动合同的，应当符合相关规定。第六条 非全日制用工劳动合同应当具备工作时间和期限、工作内容、劳动报酬 规定的必备条款外，当事人可以协商约定劳动合同的其他内容，但不得约定试用期。第七条 用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后凭书面劳动合同或双方 ...
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学生的合法权益，保证医学教育教学质量，我们组织制定了《医学教育临床实践管理暂行规定》。现印发给你们，请遵照执行。二○○八年八月十八日医学教育临床实践管理 核准，承担临床教学和人才培养任务的执业医师。指导医师是指经相关医疗机构核准，承担试用期医学毕业生指导任务的执业医师。第十条临床带教教师和指导医师负责 ...
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广东省教育厅二〇〇八年十月十三日 卫生部、教育部关于印发《医学教育临床实践管理暂行规定》的通知 各省、自治区、直辖市卫生厅局、教育厅（教委），新疆生产建设兵团 ，承担临床教学和人才培养任务的执业医师。指导医师是指经相关医疗机构核准，承担试用期医学毕业生指导任务的执业医师。第十条临床带教教师和指导医师 ...
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广东省教育厅二〇〇八年十月十三日 卫生部、教育部关于印发《医学教育临床实践管理暂行规定》的通知 各省、自治区、直辖市卫生厅局、教育厅（教委），新疆生产建设兵团 ，承担临床教学和人才培养任务的执业医师。指导医师是指经相关医疗机构核准，承担试用期医学毕业生指导任务的执业医师。第十条临床带教教师和指导医师 ...
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