统一组织实施，报总经理室审批。第十三条第十一、十二条所称人员，一律在试用期（见习期）满后再行聘任正式职务。第十四条上述调入人员均不得突破当年度人事部（处 须在一个月内办完有关调动手续，逾期未办理的，按自动离职处理。第二十七条凡申请调离公司未经批准或不符合调离条件的人员，可申请按辞职办理有关手续。（三） ...
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考察。第八条 实行熟练期和学徒期的工人，其熟练期限和学徒期限均含试用期在内。实行学徒制的工人，应与企业签订长期劳动合同。对经劳动或教育部门 期间的工资、劳动保福利，补交退休养老基金。合同制工人违反劳动合同擅自离职的，经仲裁机构认定后，企业可通知当地社会劳动保险公司终止投保，劳动服务公司不发待业救济费 ...
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，均应公开招收，通过考试，择优录用。新招职工试用期为半年。试用合格后，正式签订劳动合同，并由市劳动服务公司统一办理录用手续，发给《劳动手册》。对录用的 ，企业必须根据他们在本企业的工作年限和离职前半年平均月工次，发给一定数额的补偿金。试用期间辞退的，发给半个月本人工资；工作半年以上不足一年的，发给一个 ...
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。第十一条劳动合同制工人擅自离职的，劳动行政主管部门所属劳动服务公司不发待业救济金和医疗补助费，两年内不予介绍就业。第十二条劳动合同制工人的工资标准为：（一）从事 十年以上的，两年。第十五条医疗期超过三个月的，复工时，应先试用两个月。试用期内再次停工医疗的，其停工医疗期应累计计算。医疗期满后不能从事原 ...
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养老基金中支付退休养老金。（二）大部分丧失劳动能力的，由企业安排适当的工作，不减发工资。（三）部分丧失劳动能力的，合同期满应当续订劳动合同，如本人不愿意 、解除劳动合同的工人；（四）被企业辞退的职工。试用期退回的人员和自行离职的人员，不按待业职工管理，不享受职工待业保险待遇。第二条待业职工登记。（一） ...
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养老基金中支付退休养老金。(二)大部分丧失劳动能力的，由企业安排适当的工作，不减发工资。(三)部分丧失劳动能力的，合同期满应当续订劳动合同，如本人不 和自行离职的，不发给生活补助费。第二十八条 劳动合同制工人待业期间，按《吉林省贯彻〈国营企业职工待业保险暂行规定〉的实施细则》的规定，由劳动服务公司发给 ...
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的职工，可签订长期合同，也可以签订到退休年龄。第十九条合同的期限在一年以上的，试用期最长的不超过六个月；合同期限不足一年的，试用期由劳动 养老保险的，当具备退休条件时，由社会保险公司支付退休养老金；（二）大部分丧失劳动能力的，由所在企业安排适当工作，不得减发工资。其他待遇与国有企业职工享受同等待遇。 ...
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不在本企业实习的中等职业技术学校毕业生，应约定试用期限。试用期最长不超过六个月。试用期内发现不符合录用条件，可以解除劳动合同。第七条企业安置的转业 ，可以按规定领取失业救济金和医疗费。并由劳动行政部门所属劳动服务公司管理。因出境定居办理离职的人员，不享受失业救济待遇。第二十八条企业必须按本市规定的标准 ...
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十三条 有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内发现不符合录用条件的；(二)经过培训不合格的又不宜改调其他工作的；(三)患病或非因工 病伤程度，发给三至六个月本人工资的医疗补助费。对于按第二十三条(一)、(四)、(五)项规定解除劳动合同和自行离职的职工，可不发给生活补助费和医疗补助费。 ...
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仍不合格的，应予退回原户口所在地。因解除合同或延期考核不合格而产生缺额，用人单位可直接向所在的县劳动服务公司申请补充。第十七条在合同期内，具有下列条件之一者， 一次性的辞退费，其标准是：在本单位连续工作（包括试用期）每满一年，按辞退前本人标准工资一个月计发（满半年不满一年的发一个月，不满半年的发半个月 ...
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