规定执行。第二十三条 提任副处级以上领导职务和由非领导职务改任同级领导职务的，试用期一年。试用期满考核合格的办理正式任职手续，任职时间从试用决定之日起 自费出国留学、脱产上学或者其他原因要求离开单位，不再担任国家公职的，应当向所在单位提出辞职申请，参照调出程序审批后办理辞职手续。有在涉及国家秘密等特殊 ...
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部人事部门统一组织，在试用期内完成，时间不少于十二天。未参加初任培训或培训不合格的不予以任职定级。（二）任职培训是按照新任职务的要求，对晋升司处级领导 情形。第九十七条 公务员辞去公职按下列程序办理：（一）本人提出辞职申请，填写《公务员辞职申请表》。（二）所在部门提出意见，征得分管部领导同意后，按干部 ...
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加以限制。如原单位不同意调出，经企业主管部门协调，仍无理阻拦，被招聘职工可以提出书面辞职申请，由企业主管部门给办理调转手续；必要时，由劳动部门直接办理手续 入本人的《劳动手册》，并填写《解除劳动合同报告书》，于五日内分送企业主管部门和本人的户口所在县（市）、区劳动服务公司、劳动保险部门及粮食部门备案。 ...
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时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响人员聘用、干部调入公正的，应当主动申请回避。第三章 考 核第十四条 直属单位领导班子和领导班子成员，由部党组负责考核 ，或者被劳动教养的。第六十八条 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，直属单位也可以随时单方面解除聘用合同。第六十 ...
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提前二个月向企业申请，经批准办理辞职手续。劳动合同原经公证的，应一并提前通知公证机关。合同制工人辞职或核辞退后，应介绍其回劳动服务公司。企业由此造成的 以及招收前已经过毕年以上职业学校（班）培训毕业或计划外顶岗工人工种对口的，试用期内执行一级工工资。学徒期或试用期满后，一般定二级，少数技能优秀的可定 ...
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，以及接收不在本企业实习的中等职业技术学校毕业生，应约定试用期限。试用期最长不超过六个月。试用期内发现不符合录用条件，可以解除劳动合同。第七条企业安置的 办理录用、合同鉴证和按规定办理缴纳各项社会保险基金手续。第十三条劳动合同制职工申请辞职，企业应在三十天内答复。企业逾期不答复的，视作同意，职工不负 ...
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、县(区)劳动部门申请裁决。对仲裁决定，有关各方必须执行。必要时，劳动部门可根据仲裁决定直接办理被聘用工人的调转手续。原单位批准流动或依据裁决辞职的工人，其 六岁以下的未成年人和在校学生。新招收的工人，需要试用的，试用期不超过六个月，并应填写劳动部门统一印发的《劳动手册》，建立人事档案。第十条外商投资 ...
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所有人(使用单位)在竣工前三个月内向建筑物所在的社区居委会(居、村委会)提出书面申请，填写《厦门市门(楼)牌申请表一式四份，并附建设项目批文、总平面图、 资格考试合格的公民，要求有关部门认定其教师资格的，有关部门应当依照本法规定的条件予以认定。取得教师资格的人员首次任教时，应当有试用期。《教师资格条例 ...
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交流服务机构申请裁决。对仲裁决定，有关各方必须执行。必要时，劳动人事部门可根据仲裁决定直接办理被聘用职工的调转手续。对原单位批准流动或依据裁决辞职的职工 六周岁以下的未成年人和在校学生。 新招聘的职工，需要试用的，试用期不超过六个月；并应填写劳动人事部门统一印发的《劳动手册》，建立人事档案。 第十条 ...
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(市)公务员担任非领导职务，经县级市以上人民政府人事部门批准，可以适当放宽上述资格条件和要求。从当前过渡阶段的实际情况出发，对担任助理调研员以上非领导职务人员，同 )；5、身体健康。(二)有下列情况之一者暂缓过渡：1、新录用人员试用期未满者；2、尚取得国家行政机关工作人员岗位培训合格证书者(按有关规定 ...
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