的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害 调解仲裁法》的衔接，修改了《工会法》关于因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，“工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁 ...
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，推进民主管理。第十九条企业应当为职工方协商代表履行职责创造条件，不得因职工方协商代表履行职责而借故调动其工作岗位、免除职务、降低职级等。职工方协商代表 提出并在三十日内结束。第四十二条因履行工资协议发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，任何一方都可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第八章法律责任第四十三 ...
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单位代表共同进行。第四十四条 因履行集体合同发生的争议，双方经协商、调解，仍达不成一致的，争议双方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决 第四十八条 用人单位违反本条例第十七条规定，以调动工作岗位、免除职务、降低待遇等方式对职工协商代表进行打击报复的，劳动行政部门应当责令用人单位限期改正， ...
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时，及时指示有关列车的运行方向、迂回径路和机车运用办法，根据铁路局的要求，调动跨局的救援列车；11、维护调度纪律，检查各铁路局调度执行部令和规章制度的情况， 。 第85条相邻铁路局（分局）间在分界站列车交接工作上，应保持紧密联系，对出现的问题，双方要主动协商解决，当双方意见不能一致时，应逐级上报：分局 ...
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。关联法规：全国人大法律（1）条第九条职工在办理退职、退休手续或者调动工作前、参与职务发明创造的学生在毕业前，应当将与职务发明创造有关的全部 依法提起民事诉讼。第二十条侵犯专利权引起的纠纷，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以请求管理专利工作的部门处理，专利权人或者利害关系人也可以向人民法院 ...
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本单位的科学研究和技术开发课题或者履行本岗位的职责；（二）退休、离休、调动工作的人员在离开原单位一年内，继续承担原单位的科学研究和技术开发课题或者履行 ）条地方政府规章（1）条第一百一十八条当事人不愿通过协商、调解解决技术合同争议或者协商、调解不成的，一方或者双方可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的 ...
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受理范围第十条仲裁委员会受理的人事争议案件具体包括：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位与工作人员 。第十四条县、区仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，由争议双方协商解决；协商不成的，报请共同上级仲裁委员会指定管辖有管辖权的县、区仲裁委员会由于特殊原因 ...
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责任制，保护农业承包合同（以下简称承包合同）双方的合法权益，维护农村经济秩序，调动农民生产积极性，促进农村市场经济的发展，根据国家法律、法规有关规定，结合我省实际 书面形式通知对方，对方应在接到通知后十五天内答复。逾期不答复或协商不成的按承包合同纠纷处理。 双方同意变更或解除承包合同的，应制作书面协议 ...
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。第四条各级人民政府必须保障矿产资源的合理开发利用，加强矿产资源的保护工作，调动城乡集体或个人开采矿产资源的积极性，认真执行上级有关矿业开发的法规和政策 第四十条乡镇集体矿山企业、个体采矿者的矿区范围之间的争议，由当事人协商解决，协商不成的，由县级或县级以上人民政府矿管部门根据依法核定的矿区范围处理； ...
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条 建设项目建议书的主要内容： (一)建设项目的必要性和依据。 (二)拟建规模和建设地点的初步设想。 (三)资源情况、建设条件、协作关系的初步分析。 (四)投资估算和 双方签订合同后，必须严格履行合同条款，如发生纠纷，双方应及时协商解决。协商不成时，任何一方均可向国家规定的合同管理机关申请调解或仲裁， ...
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