、“和为贵”等观念在人民群众中深入人心。通过运用这些价值观念说服双方当事人，调解解决一般民间纠纷，一直是中国几千年来的传统。在继承这份宝贵 工作程序》教学光盘，力争使培训工作进一步规范化。 (三)加强规范化建设，提高人民调解的社会公信力 根据《国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定 ...
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作出前，经当事人同意，可以委托有利于案件调解解决的人民调解、行政调解、行业调解等有关组织或者人大代表、政协委员等主持调解，或者邀请有关单位或者技术专家、 确认；符合强制执行条件的，人民法院应当依法及时执行。具有债权内容的诉讼外调解协议，经公证机关依法赋予强制执行效力的，债权人可以向被执行人住所地或者被 ...
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应当承担不利后果。 五、劳动争议调解 着重调解，是解决劳动争议的重要原则。通过调解解决劳动争议，有利于把争议及时解决在基层，最大限度地降低当事人 现行规定，申请仲裁应当提交书面申请书。为了方便当事人尤其是劳动者，《劳动争议调解仲裁法》在规定“申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本”的 ...
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〔2009〕46号）、《中共北京市委办公厅北京市人民政府办公厅印发关于构建社会矛盾多元调解体系的意见的通知》（京办发〔2010〕29号）精神，充分发挥行政调解 网络等新闻媒体，开展各种形式的宣传教育，积极引导广大人民群众了解行政调解、支持并选择行政调解解决矛盾纠纷。五、加强领导，抓好落实（一）建立行政 ...
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调解工作的指导，做到简单争议由事业单位内部调解解决，复杂争议由单位主管部门调解解决。积极创造条件，推动在教育、科技、文化、卫生等事业单位及其主管 行政部门要会同工会和企业代表组织，通过协调劳动关系三方机制等形式，共同研究解决劳动争议的重大问题。建立健全人力资源社会保障行政部门主导，工会、企业代表组织及 ...
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调解工作的指导，做到简单争议由事业单位内部调解解决，复杂争议由单位主管部门调解解决。积极创造条件，推动在教育、科技、文化、卫生等事业单位及其主管 要统筹规划，会同司法行政部门、工会、企业代表组织及有关部门指导推动劳动人事争议调解和预防工作;做好与立法机构制定法律、司法审判机关法律适用等方面的协调;建立 ...
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调解工作的指导，做到简单争议由事业单位内部调解解决，复杂争议由单位主管部门调解解决。积极创造条件，推动在教育、科技、文化、卫生等事业单位及其主管 要统筹规划，会同司法行政部门、工会、企业代表组织及有关部门指导推动劳动人事争议调解和预防工作;做好与立法机构制定法律、司法审判机关法律适用等方面的协调;建立 ...
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要坚持公开、公平、公正，切实保障依法调解、平等自愿、尊重当事人诉讼权利三项原则的落实。经人民调解委员会调解解决的纠纷，有民事权利义务内容的或当事人要求 排查、重大疑难纠纷和易激化纠纷报告等各项规章制度。(三)加强队伍建设，大力提高人民调解员素质。要按照法律和政策的规定，积极推行民主选举与聘任相结合的 ...
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要坚持公开、公平、公正，切实保障依法调解、平等自愿、尊重当事人诉讼权利三项原则的落实。经人民调解委员会调解解决的纠纷，有民事权利义务内容的或当事人 特别是基层人民法院及其派出的人民法庭，要认真执行《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》（法释[2002]29号），对一方当事人反悔而 ...
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、物业纠纷、劳动争议、医疗纠纷、银行保险、知识产权等行业、专业、商会调解组织，积极广泛参与矛盾纠纷化解工作。各级政府及其司法行政部门要加强行业性、专业性 职能，积极参与多元化解矛盾纠纷，大力推动诉源治理，引导当事各方首选通过调解解决矛盾纠纷。 全市各级公安机关要忠实践行人民公安为人民的根本宗旨，进一步 ...
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