二）在实施日常监管或信访处理过程中发现的一般性违规问题，且危害性不大，可以通过监管谈话责成纠正、消除影响的；（三）通过非现场检查发现保险公司偿付能力和监管指标出现 的落实。在规定期限内未落实的，应采取进一步的监管措施。第十二条谈话记录、谈话落实情况及其他案件材料一并以《签报》形式上报办领导审阅后存档。 ...
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实施办法》印发给你们，请遵照执行。 二00八年十一月十七日 特种设备安全监察约请谈话制度的实施办法 一、为了加强对特种设备生产、使用单位和检验检测机构的监管 纸。必要时可以邀请有关检察机关、纪检机关参加。谈话结束时应要求谈话对象对谈话记录进行复核、签字。谈话对象拒绝签字的，特种设备安全监察人员应将情况 ...
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统称为“中国证监会”。)第四条 上市公司存在下列情形之一的，应当约见上市公司董事长谈话：(一)严重资不抵债或主要资产被查封、冻结、拍卖导致公司失去持续经营能力的； 制度中发现上市公司或高级管理人员有违法违规行为的，中国证监会将依法查处。谈话记录将作为进一步调查的证据。第十二条 本制度自发布之日起施行。 ...
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统称为“中国证监会”。）第四条上市公司存在下列情形之一的，应当约见上市公司董事长谈话：（一）严重资不抵债或主要资产被查封、冻结、拍卖导致公司失去持续经营能力的 谈话制度中发现上市公司或高级管理人员有违法违规行为的，中国证监会将依法查处。谈话记录将作为进一步调查的证据。第十二条本制度自发布之日起施行。 ...
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登记表谈 话 对 象 姓名 单位和职务 存在的 主要问题 谈话人 姓名 单位职务 谈话时间 谈话地点 谈话记录 谈话人签名：谈话对象签名： 整改落实 情况记录 记录人： 时间： 结论意见 备注 ...
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办事处、专员办事处：为加强对证券公司的监管，我会制定了《证券公司高级管理人员谈话提醒制度实施办法》，现予发布。二○○一年一月十日证券公司高级管理人员谈话提醒 证监会将对整改情况进行跟踪检查，并根据整改结果依照有关规定进行处理。第八条谈话记录和整改结果将作为公司及高管人员的考核材料，归档保存，并作为今后 ...
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干部调整心态、服从调配，在新的工作岗位努力工作。 （五）领导班子内部谈心谈话 结合领导班子民主生活会等，定期不定期地在领导班子正副职之间、班子成员之间开展谈心 建议，并做好相关组织、联系协调及谈话记录工作。 （五）严肃谈心谈话纪律，凡涉及举报问题的谈话，谈话人不得向谈话对象泄露举报人信息，或将举报信件 ...
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成员认真执行廉洁自律规定等方面提出要求，对廉洁自律方面存在的问题予以提醒。(四)诫勉谈话。发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面存在 要形成材料，报告本级主要领导并告知被谈话对象所属单位的主要领导。谈话记录归入被谈话对象的廉政档案留存。第九条对谈话证实或重新发现的问题，视 ...
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干部，一般由上级党委（党组）主要负责人、分管负责人或组织（人事）部门主要负责人谈话；领导班子其他成员和同级别的其他领导干部，一般由上级党委（党组）组织（人事） 前要做好计划安排和有关准备工作，必要时要做好谈话记录，谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行 ...
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内有行政村的街道办事处有关领导、县级政府有关部门领导进行诫勉督导或警示提醒谈话。?(四)发生工作作风粗暴、侵犯群众利益、上级减负政策不能得到有效贯彻或 对象泄露举报人的姓名、单位等有关情况。?(三)谈话结束后，承办部门要及时整理谈话记录和有关材料，送交提出谈话的部门统一存档备查。?(四)各级纠风、减负 ...
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