单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的, 的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二 ...
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的,由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付1个月以内(含1个月)的向劳动者支付所欠工资的20%赔偿金;欠付1个月以上3个月以内(含3个月)的向劳动者支付所欠工资的50%赔偿金;欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%赔偿金。第十八条 ...
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,由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者的工资,并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金:(一)欠付一个月以内的,向劳动者支付所欠工资20%的赔偿金;(二 ;(三)欠付三个月以上的,向劳动者支付所欠工资100%的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的,对用人单位处以500元至5000元的罚款,对用人单位主要 ...
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以上政府劳动行政主管部门责令限期改正。欠发劳动者工资的,按照其欠付劳动者工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付工资一个月以内的,支付所欠工资20%的赔偿金;欠 ;欠付工资三个月以上的,支付所欠工资100%的赔偿金。逾期未改正和拒发所欠工资及赔偿金的,对用人单位给予警告并处以500元至5000元的罚款, ...
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的,赔偿义务机关应及时作出处理决定。第十九条 侵犯公民人身自由的,每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。第二十条 侵犯公民生命健康权的,按下列规定 ;10级为国家上年度职工年平均工资的5倍。(三) 造成死亡的,支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的20倍。造成全部丧失劳动能力 ...
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,由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者的工资,并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金:(一)欠付一个月以内的,向劳动者支付所欠工资20%的赔偿金;(二 ;(三)欠付三个月以上的,向劳动者支付所欠工资100%的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的,对用人单位处以500元至1000元的罚款,对用人单位主要 ...
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时当地市场价格的,由作出赔偿决定的国家机关委托具备资格的中介机构评估后计算赔偿金,评估费用列入赔偿费用支出。第七条造成身体伤害,支付的医疗费在5000元 可以委托法定医疗鉴定机构或者县级以上公立医院对医疗费的合理性予以审核。第八条赔偿金以人民币支付。造成的损失以外币计价的,以作出赔偿决定时中国人民银行 ...
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劳动局责令其向劳动者补足低于最低工资标准部份的差额工资,并可根据差额工资的欠付时间的长短处以赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的20%赔偿金;欠 %赔偿金;欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%赔偿金的。拒发所欠工资和赔偿金的,由市劳动局责令其限期改正,对责任人以200元以上500元 ...
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劳动局责令其向劳动者补足低于最低工资标准部份的差额工资,并可根据差额工资的欠付时间的长短处以赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的20%赔偿金;欠付 50%赔偿金;欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%赔偿金的。拒发所欠工资和赔偿金的,由市劳动局责令其限期改正。第十三条本规定由市劳动局 ...
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劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者的工资,并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的25%赔偿金;欠 %赔偿金;欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的用人单位和直接责任人员按照劳动部发布的《违反<中华人民共和国劳动法> ...
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