”,“不得少于二年”。为了适应“四化”建设的需要，现将交通部门通用工种学徒工学习期限和熟练工熟练期限做了某些调整，予以颁发（如附表）。.全国交通部门所属企业、事业 ，均应按此规定执行。本规定颁发后，现任岗位的学徒工和熟练工学习期满或超过期限的，均应按此执行。必须经过考核，考核合格后予以转正，工资待遇由 ...
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“不得少于二年”。为了适应“四化”建设的需要，现将交通部门通用工种学徒工学习期限和熟练工熟练期限做了某些调整，予以颁发(如附表)。.全国交通部门所属企业、事业单位均 ，均应按此规定执行。本规定颁发后，现任岗位的学徒工和熟练工学习期满或超过期限的，均应按此执行。必须经过考核，考核合格后予以转正，工资待遇 ...
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“不得少于二年”。为了适应“四化”建设的需要，现将交通部门通用工种学徒工学习期限和熟练工熟练期限做了某些调整，予以颁发(如附表)。全国交通部门所属企业、事业单位均照 ，均应按此规定执行。本规定颁发后，现任岗位的学徒工和熟练工学习期满或超过期限的，均应按此执行。必须经过考核，考核合格后予以转正，工资待遇 ...
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”,“不得少于二年”。为了适应“四化”建设的需要，现将交通部门通用工种学徒工学习期限和熟练工熟练期限做了某些调整，予以颁发（如附表）。全国交通部门所属企业、事业单位 ，均应按此规定执行。本规定颁发后，现任岗位的学徒工和熟练工学习期满或超过期限的，均应按此执行。必须经过考核，考核合格后予以转正，工资待遇 ...
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辞退决定月之下月起，根据人事部的有关规定到局财务部门领取辞退费。辞退费发放期限为：(一)工作年限满一年、不满两年的，发放三个月的辞退费；(二 )对不适宜在局机关继续工作的公务员给予的辞退决定；(二)对辞职申请审批期间擅自离职超过期限的公务员给予的开除处分；(三)对辞职或者被辞退后，拒不办理公务交接手续 ...
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；以后工作时间每增加一年，连续停工医疗或当年累计停工医疗的期限可相应延长一个月。超过期限的，用工单位可以解除合同。连续停工医疗满十二个月的， 专人负责，建立活页卡、劳动手册等，切实掌握合同制工人的人数、工作单位、合同期限、社会保险基金的缴纳等情况；协助办理社会保险的投保事宜；做好合同制工人待业期间的 ...
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部分丧失劳动能力，不能坚持原工作的，由用人单位另行分配力所能及的工作。劳动合同期限届满，应续订长期劳动合同。（八）劳动合同制工人要求报考中等专业以上学校脱产学习的 劳动争议的申诉应从其知道或应当知道其权利被侵害之日起一个月内提出，超过期限的不予受理。（二）我省原有规定凡与《暂行规定》和本实施办法相抵触 ...
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用人单位招用劳动者时。必须提供招收简章、公布单位的性质、地点和招用岗位、合同期限、待遇等情况。第二十六条经批准招用劳动者的用人单位可以通过职业介绍机构招收 犯罪的，依法追究刑事责任。第三十七条用人单位未经批准擅自招用外来劳动者或超过期限使用外来劳动者的，由劳动行政部门责令清退或补办手续。并按每招用1人 ...
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，未改变原工种、岗位的，不再约定试用期，改变原工种、岗位的，根据劳动合同期限的长短，可以约定6个月以内的试用期。试用期内未被合营(合作)企业录用的，应 在规定的期限内采取补救措施的，计划外怀孕费全部退还；超过期限，不采取补救措施的，责令采取补救措施，计划外怀孕费不予退(二)无生育证生育的，就地采取节育 ...
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凡有与通知抵触者，均以本通知为准。.本规定颁发后，现有学徒工学习期限和熟练工熟练期限已经到期或者超过了期限的，均可及时进行技术考核，经考核合格，予以转正，转正后工资一律从转正之日起计发。附：铁路通用工种学徒工学习期限和熟练工熟练期限表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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