人员的合法权益，特制定宜昌市流动人员人事档案管理实施办法：一、 范围与对象(一) 辞职、辞退专业技术人员和管理人员的档案；(二) 乡镇企业、民营科研机构、私营企业 ，严禁个人携带。对个人携带档案的，档案管理部门应拒绝接收。对违反转递规定，造成档案丢失或发生抽取、更换档案材料等问题的，要追究当事人和有关 ...
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工人终止、解除合同及自动离职、辞职等待业的人员，其人事档案按社会劳动力管理的规定进行管理。 第五条 保存工人人事档案的方式及有关手续(一)单位委托 劳务市场服务组织(以下简称甲方)和同志(以下简称乙方)。就档案管理问题订立合同如下：一、乙方自愿委托甲方保存人事档案。二、合同期自 年 月 日起至 年 月 ...
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其他任何单位未经授权均不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人档案或本人档案。 第四条流动人员人事档案具体是指：(一)辞职或被辞退的机关工作人员 、区、县党委组织部门和政府人事行政部门，应加强对流动人员人事档案管理工作的领导，列入议事日程，及时研究管理工作中出现的问题，采取有效措施，完善有关管理 ...
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规定》，结合本市流动人员人事档案管理的实际情况，市、区、县政府人事部门所属的人才交流服务机构管理的流动人员人事档案包括：(一)辞职或辞退的机关工作人员、 》的要求进行。 六、各级政府人事部门要高度重视流动人员人事档案管理工作。要加强督促，定期检查，发现问题，要及时查清事实，分清责任，严肃处理，决不能 ...
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经过政府人事行政部门的授权。（一）流动人员人事档案管理；（二）因私出国政审；（三）在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；（四）转正定级 出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题按合同规定办理；没有合同的，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，按每年递减20%的比例 ...
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审批。第十八条 专业技术、管理人员辞职后的档案管理；辞职时，由原单位转交签发《辞职证书》的政府人事部门管理；辞职后到具有人事档案管理权的单位的，转交新单位管理 的有关规定办理。第二十五条 本《办法》由省人事厅负责组织实施，在实行中的问题，由省人事厅负责解释。第二十六条 本《办法》自公布之日起施行，过去 ...
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接受用人单位和个人委托，从事各类人事代理服务。第二十条 开展以下人事代理业务必须经过政府人事行政部门的授权。(一) 流动人员人事档案管理；(二) 因私出国政审；(三) ，如个人与单位订有合同，培训费问题按合同规定办理；没有合同的，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，按每年递减20 ...
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之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或者聘用合同发生的争议；（三）企业单位与管理 案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办事仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办事机构设在同级人民政府人事行政管理部门。第七条仲裁 ...
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的通知》（人调发〔１９９０〕１９号）（以下简称辞职规定）下发后，一些部门和地方提出了执行该文件的一些具体问题。为此，特作如下通知：一、辞职规定所称 调发〔１９８８〕５号）和《关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》（人调发〔１９８９〕１１号）。九、辞职人员居住原单位住房的时间和收费标准，当地政府 ...
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教育与培养第七章 调出、辞职、辞退第八章 工资福利第九章 退休第十章 出国（境）审批第十一章 报告事项第十二章 人事档案管理第十三章 工作纪律第十 问题或者反映问题不影响调任的，按照规定进行审批；对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。（四）按规定履行审批程序。审批材料包括：请示 ...
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