流动期，在流动期内可享受原工资福利待遇。自行流动期满后不提出申请调动或者辞职的，单位有权依据有关法律、法规规定予以辞退。第十五条 聘用单位与受聘 约定，且培训后在单位服务未满5年的，按单位报销的培训费总额每年递减20%的数额向单位支付培训费。第二十五条 受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人 ...
//www.110.com/fagui/law_182564.html-了解详情
在工作描述的范围内受雇且依他们的临时居住证所述的条件，并保证相关的培训费已缴清；(b)检查学习机构，以保证非法外国人未被注册；(c)与南非的警察 条件时并未离开共和国，这些资金保证将用以支付驱逐外国人出境或其它的费用；并（d）公司申请人作出的陈述声明，证明其需要雇佣外国人，并对外国人即将受聘的工作、受 ...
//www.110.com/fagui/law_348604.html-了解详情
工作描述的范围内受雇且依他们的临时居住证所述的条件，并保证相关的培训费已缴清； (b) 检查学习机构，以保证非法外国人未被注册； (c) 与南非的 条件时并未离开共和国，这些资金保证将用以支付驱逐外国人出境或其它的费用；并 （d）公司申请人作出的陈述声明，证明其需要雇佣外国人，并对外国人即将受聘的工作 ...
//www.110.com/fagui/law_14611.html-了解详情
如有特殊规定的，从其规定。２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费 鉴定委员会规定的程序进行。六、劳动争议８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民 ...
//www.110.com/fagui/law_34820.html-了解详情
中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；还可就当事人一方违约时违约金的数额、培训费的赔偿等，在劳动合同中合理约定。 (三)劳动合同解除和终止13、用人单位 条解除劳动合同，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 20、原固定职工在转制过程中，按照川府发[1995]46号文件的规定辞职和被辞退的，单位可按在 ...
//www.110.com/fagui/law_251797.html-了解详情
四十条受聘人员享受聘用单位出资培训且单方面提出解除聘用合同，聘用合同没有约定收取培训费的，单位不得收取；聘用合同有约定的可以收取，收取标准按培训的实际 期满的转正定级手续；(八)协助办理专业技术人员的职称考评业务；(九)协助办理辞职、辞退人员手续；(十)协助开展人员培训工作；(十一)为无党团组织的代理 ...
//www.110.com/fagui/law_56723.html-了解详情
省属企业(公司)适用本条例。在珠海经济特区就业的外籍员工和香港、澳门、台湾地区员工是否参加社会保险，由该企业(公司)董事会决定，并在劳动合同中订明。第四条 经劳动就业服务机构介绍就业，需要进行就业劳动技能培训的，经本人申请，市社保局核准后，可以从共济基金中支付80％的就业培训费，其余部分由本人自理。 ...
//www.110.com/fagui/law_274367.html-了解详情
安装收费标准(审批改为核准)16、城市垃圾清运费(审批改为核准)17、职业技术培训费(审批改为核准)18、社会力量办学收费(审批改为核准)19、旅游、涉外饭 资报告(审核改为备案)三、取消事项(20项)(一)取消审批(8项)1、教职工辞职2、教职工辞退3、干部调配审批4、干部退休审批5、津贴补贴审批6 ...
//www.110.com/fagui/law_233152.html-了解详情
满5年的，受聘人员解除合同，应按每年递减20％的引进费或培训费向聘用单位支付补偿费。试用期间，由聘用单位出资培训的受聘人员解除聘用合同应承担培训补偿费 渝人发〔2000〕134号）和《重庆市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退办法》（渝府发〔1999〕68号）不再执行。我市已制定出台的有关 ...
//www.110.com/fagui/law_74297.html-了解详情
耕、退养。第九条由工作单位出资进行职业技能培训的出国定居离职人员,有关培训费和赔偿金等事宜应按双方依法签订的协议办理;双方未签订协议的,按国家有关 第十六条村民出国定居后,其已持有的农村集体经济组织股份可按本人意愿决定是否保留。对于保留股份的,股份分红享受该农村集体经济组织或村民委员会同类人员同等待遇 ...
//www.110.com/fagui/law_331351.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务