。第十五条 聘用合同应具备下列条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位及其职责要求；(三)岗位(工作)纪律；(四)岗位工作条件；(五)工资、福利待遇；(六)聘用合同 责任。第四十四条 属于下列情形之一的， 聘用单位应向被解聘人员支付经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；(二)属于第 ...
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条聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法继续履行，当事人一方要求变更聘用合同相关内容的，应当将变更要求和变更内容以书面形式通知另一方，另一方 赔偿责任。第四十四条属于下列情形之一的，聘用单位应向被解聘人员支付经济补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）属于 ...
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。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订３年以下的短期合同；对岗位需要或职业要求期限相对较长的，可签订４年以上的中期合同；签订至职工退休的合同为长期 十九条有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的； ...
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。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；对岗位需要或职业要求期限相对较长的，可签订4年以上的中期合同；签订至职工退休的合同为长期 十八条有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的； ...
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。第十二条聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律；(四)岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更和终止 有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除 ...
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对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；对岗位需要或职业要求期限相对较长的，可签订4年以上的中期合同；签订至职工退休的合同为 十九条 有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；(二 ...
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八条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的 或行业内设立人事代理工作派出机构。第七条人事代理工作人员必须符合下列要求：(一)熟悉人事管理法规和政策；(二)熟悉人事工作业务；(三)经过人事行政部门组织 ...
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。第十条聘用合同应当具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位内容及其职责要求；（三）工作纪律；（四）工作条件；（五）工作报酬和福利待遇；（六 的，或按照本办法第二十三条规定解除聘用合同的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限，向其支付经济补偿。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1 ...
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收监执行的，或者被劳动教养的；(六)在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的。 第三十四条 受聘人员有下列情形之一，聘用 四十三条 有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：(－)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的； ...
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相应的执业资格证书；（五）身体健康，能够坚持正常工作；（六）聘用岗位职责所要求的其他条件。第十三条人员聘用的基本程序：（一）公布空缺岗位及其职责、聘用 六条有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的 ...
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