部发〔１９９４〕４８１号）第五条中的“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的理解问题。这里的“工作时间不满一年”是指两种情形，第一种是指职工在 对上述不满一年的工作时间都按工作一年的标准计算。二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的 ...
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第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 对 的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。关联法规：国务院部委规章（1）条第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于 ...
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为部直属企业，实施对象为企业所有职工，包括企业干部、固定工、合同制工人、临时工和新进人员（包括大中专毕业生、复员退伍军人、军转干部、新招工人和新调入职工）以及 经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。关联法规：国务院部委规章（1）条第三十四条乙方有第二 ...
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人员证明书。 用人单位裁减人员的具体办法，由市劳动行政部门另行制定。 第十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）患职业病或因 或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第二十一条 用人单位违反和解除劳动合同，应按国家有关规定，向劳动者支付经济补偿金。 第二十二条 劳动者 ...
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，符合《劳动法》的有关规定的，企业应当依照北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》(京劳关发(1995)45号)的规定，向农民合同制工人支付经济补偿金。 四、关于养老保险金的问题。(一)企业应当按照本市规定的统一比例，以上一年度本市最低 ...
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共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［１９９５］３０９号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发［１９９４］９６号））第四条规定精神 劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号 ...
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市直各委、办、局(公司)：为保持关闭、破产市属国有企业职工解除劳动关系经济补偿金政策的连续性、稳定性，避免前后关闭、破产的相关标准不一而相互攀比，维护社会的安定稳定，并逐步与劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发[1994]481号)文件规定相衔接，经研究，现 ...
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省政府有关部门：9月16日，国务院办公厅下发了《关于进一步做好关闭整顿小煤矿和煤矿安全生产工作的通知》(国办发(2001)68号，以下简称《通知》)，对此 确系关闭小煤矿职工，属于城市居民的，要按照《劳动部关于印发违反和解除劳动合同经济补偿办法的通知》(劳部发(1994)481号)的有关规定，根据其在 ...
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劳动合同解除时，企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）的规定，支付给职工一定数额的补偿金。二、关于“标准工资”的含义问题。“标准工资”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职务）相对应的工资标准。三、关于生活补助费的 ...
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，应当依照国家有关规定给予经济补偿。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对支付经济补偿的具体办法作出了规定。《劳动合同法》在延续以上规定 实行群体统筹的就业政策。各级人民政府统筹做好城镇新增劳动力、农业富余劳动力转移就业和失业人员就业工作。当前，要统筹做好下岗失业人员、大学生、复转军人、残疾人 ...
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