应着重抓好以下各项工作：一、结合外经贸系统“三五”普法工作，组织好有关行政法律、法规的宣传与学习，增强依法行政、严格执法的观念，不断改进和完善 总结和汇编，交流经验，对产生行政法律争议的多发环节提出一些针对性的对策。总之，各级外经贸行政主管部门应努力适应社会主义市场经济的不断发展和社会主义民主法制建设 ...
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压力，但同时也带来新的机遇，迫切需要各级劳动争议仲裁机构适应新的变化，注重工作创新。1、落实新颁法律。要认真组织学习和贯彻落实《劳动合同法》 对仲裁员的信任度。(3)继续实施案件繁简分流制度和专业仲裁庭制度，构筑劳动报酬争议快速处理通道，提高办案效率。(4)认真贯彻执行案件处理的各项工作制度。坚持裁决 ...
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顺利发展，现将有关意见通知如下：一、完善劳动争议处理工作的目的为适应社会主义市场经济发展的需要，克服现行劳动争议处理体制面临的困难和问题，在巩固完善现有劳动 争议处理体制中的有机组成部分。（七）探索增强劳动争议仲裁体制司法性的路子。各地要遵循行政与法律手段相结合的原则，根据仲裁制度的发展趋向，在条件 ...
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非公有制企业工会组建滞后等因素的影响，一些地区的企业劳动争议调解组织出现萎缩，劳动争议调解工作有所弱化。为适应市场经济条件下协调劳动关系的迫切需要，最大限度地 要与立法等机关加强协调，推动相关地方立法和政策制定，为劳动争议调解工作有效开展提供法律和政策支持。要及时总结、推广实践中的典型经验，扩大宣传， ...
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一)公告期间；(二)鉴定期间；(三)审理当事人提出的管辖异议及仲裁委员会处理管辖争议的期间；(四)法律、法规和规章规定的其他情形。第九十九条仲裁调解书、 争议标的无原则分歧。第一百零二条仲裁委员会受理的劳动争议案件，具有下列情况之一的，不能适应简易程序审理：(一)申诉时被诉人下落不明的案件；(二)十人 ...
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委员会 ) 正确认定案件事实，公正、及时审理劳动争议案件，保障和便利当事人依法行使仲裁权利，参照有关法律规定，结合我省劳动争议仲裁实际情况，制定本规则。 一、当事人 的人，不能作为证人。 待证事实与其年龄、智力状况或者精神健康状况相适应的无民事行为能力人和限制民事行为能力人，可以作为证人。第三十六条 ...
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规定》、《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合我省劳动仲裁实际，制定本规定。 一、 意志的人，不能作为证人。待证事实与其年龄、智力状况或者精神健康状况相适应的无民事行为能力人和限制民事行为能力人，可以作为证人。 第三十四条 ...
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工作。第二章 仲裁委员会及其办事机构第五条 仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，由省、自治区、直辖市人民政府依法决定。第六条 仲裁委员会 委员会聘任之日起，即具有以下职责：（一）依法调解和仲裁争议案件；（二）法律法规规定的其他职责。第二十三条 人力资源社会保障行政部门负责对拟聘任 ...
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争议处理工作面临十分严峻的形势。目前我省劳动争议仲裁机构和人员配备严重不适应形势的需要。劳动争议仲裁机构不健全，劳动争议仲裁委员会及办公室仅仅是挂牌虚设机构，大量 各庭；确定人员编制和职责；制定用人标准，包括：学历、专业（一般应为法律专业）、资历、经验等。2.严格按照标准进行人员的遴选和聘用。3.探索 ...
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要认真贯彻《劳动法》有关工资的规定，进一步深化企业工资制度改革，加快建立适应社会主义市场经济体制要求的“市场机制决定，企业自主分配，政府监督调控”的工资分配新 ，建立劳动部门行政协调劳动争议的机制，以适应劳动争议处理工作的需要。九、关于监督检查和法律责任。实行劳动法律监督检查制度是实施《劳动法》的重要 ...
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