的合理流动等。这里面既有执法不到位的原因，也有立法不完善的原因。如对用人单位不依法订立劳动合同的法律责任过轻、对劳务派遣用工形式缺乏法律 的劳动合同是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有十分重要的意义。为了规范劳动合同条款，使一些重要内容能够被约定，《劳动合同法》 ...
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劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定 或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的 ...
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的内容与《劳动法》的有关规定相一致，可不再重新签订劳动合同；如不一致，可以变更与其相关的内容，变更条款过多的，应当重新签订合同。 四、全面实行 向用人单位和劳动者宣传全面实行劳动合同制度的目的、意义及政策规定，从而统一思想、提高认识、转变观念，增强法律意识，积极实行劳动合同制度。(三)用人单位要认真 ...
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职工身份，由企业按国家规定发给经济补偿金。其中，对于与改制后的新企业重新签订劳动合同的，经济补偿金不发给职工本人，明确为职工个人股；对于与原企业 的有效供给，维护社会稳定。 (二十三)切实加强对改革和发展工作的组织领导。城镇市政公用事业改革和发展意义重大，任务繁重，各地要加强领导，精心组织，统筹规划， ...
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的，即在企业单位全体职工中，将行政手段确定劳动关系的传统做法，改用签订劳动合同的形式确定劳动关系，明确企业与职工双方的责、权、利。二市的实践证明 思想和具体做法 实行全员劳动合同制的指导思想是：通过签订劳动合同，确定企业和职工的劳动关系，明确双方的责、权、利，运用劳动合同这一法律手段，保障企业和职工 ...
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的，应优先从本企业下岗职工中择优录用，同时解除原劳动合同，重新签订劳动合同。 10．职工距退休年龄不满5年的，由本人申请，经企业批准，可以退出工作岗位在 ，有情操作。 2．要认真做好法律、法规的宣传教育和职工的政治思想工作，使企业和广大职工了解劳动关系调整工作的重要意义和政策措施。各级劳动部门要加强对 ...
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的债权、债务原则上由改制后的股份制企业承担，成员在改制后的股份制企业就业的重新签订劳动合同。原村属公益性事业的人财物移交社区居委会管理。建立覆盖城乡 和《全面推进依法行政实施纲要》，推进依法行政。加大法制宣传力度，增强全体市民的法律意识，促进城市管理法治化。把和谐社会建设摆在重要位置，努力营造尊重劳动 ...
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政策。(二)企业应补发拖欠职工工资的确定企业拖欠在职职工的工资，是指按照劳动合同约定应发未发的工资。按照国家有关法律规定，企业因经济效益下降相应降低 在上述工作完成后，各县(市)区粮食部门要指导所属企业做好其他人员的竞争上岗工作，并重新签订劳动合同。全市国有粮食购销企业富余人员分流工作，是国有粮食购销 ...
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)；2、吸纳安置就业困难人员从事政府公益性岗位、工勤岗位并与之签订一年以上期限劳动合同的各类相关企事业单位；3、吸纳安置“零就业家庭”成员并与之签订 责任；(六)其他事项。第十四条 《劳动合同书》的内容应当符合劳动合同法律法规规章的规定，并使用劳动保障行政部门统一的规范文本。劳务派遣组织与派遣员工之间 ...
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积极性、创造性，促进企业生产发展和经济效益提高，实现经济社会协调发展，具有十分重要的意义。各级政府和工会组织要充分认识新形势下进一步做好企业工资集体协商工作 基层工会开展工资集体协商工作的指导，为基层提供政策法律咨询、指派工资协商指导员等服务。基层工会要在帮助职工签订劳动合同的基础上，代表职工参与集体 ...
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