送审表》。三、《协商代表基本情况表》。四、《集体合同受理回执》。五、《集体合同审查意见书》。上海市劳动和社会保障局二○○四年四月二十八日附件一 完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(二)严重失职、营私舞弊， ...
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－－－－－｜｜企业｜企业主｜企业劳资部｜企业｜企业｜｜合同｜｜劳动局｜批准｜｜｜｜编号｜｜｜｜｜｜电话｜｜送达 －－－－－－－－－－－－－－－－附件三：集体合同审查意见书编号：－－－－－－－－－－－－－－－－ －－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜集体｜涉及职｜通过｜未通过｜未通过原因｜｜｜｜｜－－－ ...
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劳动合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，对用人单位 合同的审查按以下程序进行：（一）登记、编号；（二）审查；（三）制作《集体合同审查意见书》；（四）备案、存档。第二十六条劳动行政部门在收到 ...
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打击报复的行为。企业对协商代表除法律法规规定的情形外，不得变更或者解除劳动合同。企业进行经济性裁员，协商代表有优先保留工作的权利。第二十条平等协商双方应当 提出异议的条款进行修改或者作出进一步说明，并于十五日内重新报送。对《集体合同审查意见书》提出的异议不服的，可以依照行政复议程序申请复议。第二十八条 ...
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职责占用工作时间的，其工资和其他待遇不受影响。职工一方协商代表在本人劳动合同期限内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成 法规规定的，应提出意见，并制作《集体合同审查意见书》，送达签订集体合同的双方。签订集体合同的双方收到《集体合同审查意见书》后，应当对提出意见的条款 ...
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、法规相抵触。第二十条劳动和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起１５日内审查完毕并下达《集体合同审查意见书》。审核不合格的，双方应当另行协商；未 和社会保障行政部门可以组织同级工会、经贸委（局）的代表进行调解，并下达《调解意见书》。经调解不成的，企业职工方或企业方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会 ...
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单位档案的重要组成部分，加强组织领导，明确管理人员，实行集中统一管理，确保集体合同档案的齐全完整。第六条要依据国家及北京市关于档案的法律法规， 正材料通知书》（存根） 永久 《集体合同审查意见书》 永久 永久 《集体合同审查意见书》（存根） 永久 《解除、终止集体合同备案登记表》（存根） 永久 《解除 ...
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受理集体合同备案之日起15日内出具《集体合同审查意见书》。《集体合同审查意见书》一式两份，送达报送集体合同单位一份，劳动保障行政部门留存一份。 第七条 规定向其所在地的区、县劳动保障行政部门备案。 第十一条劳动保障行政部门应建立集体合同备案的统计制度。 第十二条中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的 ...
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单位档案的重要组成部分，加强组织领导，明确管理人员，实行集中统一管理，确保集体合同档案的齐全完整。第六条要依据国家及北京市关于档案的法律法规， 正材料通知书》（存根） 永久 《集体合同审查意见书》 永久 永久 《集体合同审查意见书》（存根） 永久 《解除、终止集体合同备案登记表》（存根） 永久 《解除 ...
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在不违反国家保密法律、法规和不涉及企业商业秘密的前提下，应向对方提供与集体协商有关的情况和资料，认真做好协商记录。协商中出现争议的，应尽可能协商解决 、法规相抵触。第二十条劳动和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查完毕并下达《集体合同审查意见书》。审核不合格的，双方应当另行协商；未提出 ...
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