就有关问题作如下通知：一、关于１９９４年各级行政机关年度考核工作问题建立和推行国家公务员考核制度，是实施国家公务员制度的重要内容和具体步骤之一。各地区，各部门凡尚未 写评语、不定等次，待问题查清后再行确定。（七）受警告处分的国家公务员，对其进行考核，但在受处分的当年，不得定为优秀等次。受记过、记大过、 ...
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自《关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》（人核培发〔１９９５〕１号）下发以来，各地区、各部门在开展考核工作中，又陆续反映出了一些亟待明确的 ）１号文件的规定，凡是受记过、记大过、撤职处分的人员，在受处分期限内，只参加考核，不确定等次。在解除处分的当年及以后，按正常情况对待。目前，处分的解除可以暂 ...
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考核实施办法第一章总则第一条为了做好国家公务员考核制度的实施工作，正确评价国家公务员的 德才表现和工作实绩，为国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别 考核，无问题者，一般当年确定为称职等次；(三)单位派出学习、培训的国家公务员，由所在学习、培训单位提供学习、培训等有关情 况，由原单位进行考核 ...
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登记表作为必备材料，附在有关报批文件之后方可办理审批手续。四、认真做好机关岗位目标管理责任制考核向公务员考核制度的过渡衔接工作。各地、各部门在实施年度 自治区、地市、县(市)、乡(镇)各级国家行政机关担任领导职务和非领导职务的国家公务员。具体指：(一)自治区政府及各部门、各直属机构，各行署、市政府及 ...
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公务员管理水平，起到了积极的促进作用。为了进一步完善公务员考核制度，加强对二000年度国家公务员考核工作的指导，根据国务院“严”字当头，强化管理的要求，在总结 ，对测评结果分别给予不同的计分权重。直接面向群众的窗口单位和部门，年度考核、民主测评应增加服务对象层面，并将测评结果以适当权重计入总分。净化 ...
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本区县、本部门开展竞争上岗的主要做法、存在问题及改进措施。（七）公务员考核情况1.年度考核述职、民主测评、公示、反馈、结果备案等程序的执行及考核结果 2.公务员法律法规需要修改完善的问题。（十二）意见建议对加强公务员制度建设、队伍建设、基础建设的意见建议。四、组织领导为确保检查工作取得实效，此次检查由 ...
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，请结合本地、本部门实际，认真贯彻执行。二○○四年二月二十三日延边朝鲜族自治州国家公务员考核实施办法(试行)第一章总则第一条为了全面、客观、公正、准确地评价国家公务员 五）追究相关责任人的责任，给予相应的行政处分。第八章附则第三十条依照公务员制度管理的事业单位适用于本办法。第三十一条对各级行政机关以及 ...
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)印发给你们，请结合实际，认真组织实施。公务员考核，是实施国家公务员制度的一个重要组成部分。按照规定对公务员进行考核，对于加强各级党政机关工作人员的科学管理， 和组织鉴定的方式进行。这一工作在1995年3月底前完成。1994年年度考核奖金，按鄂人薪[1994]97号文件执行，机关事业单位暂不发放。各级 ...
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总则第一条 为了进一步完善我区国家公务员年度考核制度，使之科学化、制度化、规范化，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》结合我区实际，制定 人本年度12月份基本工资的年终奖金，具体发放办法按自治区有关规定办理。(三)国家公务员连续2年被确定为优秀等次或连续3年被确定为称职以上等次的， ...
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请认真贯彻执行。二○○一年十一月三十日内蒙古自治区国家公务员考核暂行办法第一章总则第一条为了进一步完善我区国家公务员年度考核制度，使之科学化、制度化、规范化，根据《 前的有关情况，由原单位提供。(二)军队转业干部，由接收安置单位进行考核，并确定等次。转业前的情况，参阅干部转业时的鉴定。(三)挂职锻炼6 ...
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