劳动和社会保障厅：你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》(浙劳社仲(2001)259号)收悉。经商最高人民法院，现答复如下：最高人民法院《 争议案件适用法律若干问题的解释》(法释(2001)14号)第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的， ...
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日起，其法律责任按照《条例》第二十九条的规定执行。此前存在的事实劳动关系，依照国家有关规定处理。《条例》第二十九条中“最低工资标准”是指月 就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同，不得约定试用期，劳动者本人要求约定试用期的除外。六、用人单位资产性质或者 ...
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你厅劳动仲裁处转来的辽源市《关于全民合同制工人合同期满既没有续订合同，又没有终止合同，形成事实劳动关系有关问题的请示》（辽劳仲字〔１９９１〕００２号） 及时办理终止或续订合同的手续。如果合同期满又没有续订，形成了事实上的劳动关系，这种劳动关系是不符合法律规定的，企业与职工应尽快补办终止或续订合同的手续 ...
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单位分立或合并、重组后，由分立和合并、重组的用人单位与职工重新协商签订劳动合同。 用人单位派到合资、合作、联营、参股单位工作的职工，可与原用人 单位办理续订或者解除手续。 二、关于理顺和规范劳动关系 (六)用人单位未与职工签订劳动合同或者劳动合同到期时未及时续订而形成事实劳动关系的，应在本意见下发后 ...
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安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７条规定 劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给 ...
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各级人民法院的民事审判庭受理，基层人民法院派出的人民法庭不予受理. 二.关于劳动诉讼主体的有关问题14.劳动争议案件应列具有劳动关系的用人单位和劳动者的双方当事人， 但不包括犯罪和自杀行为。 48、劳动者与用人单位之间虽未订立劳动合同但形成事实劳动关系的，也应按照工伤赔偿的原则处理。 49、雇员在雇用 ...
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、转业士官、城镇退役士兵等人员，用人单位拒绝接收，双方未签订劳动合同，也未形成事实劳动关系发生的争议。(五)劳动者和用人单位因工（公）伤认定问题 大会、职工代表大会通过或由股东会、股东大会、董事会等权力机构依相应民主程序制定的劳动规章制度，如不违反国家法律、法规及有关政策规定，并公开告知职工，可以作为 ...
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了有关规定、司法解释，明确存在事实劳动关系的劳动者也享有劳动法律规定的劳动者权利。在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关 非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制就业健康发展，根据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发〔2002〕12号）精神 ...
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无效劳动合同。１７．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按 中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。４６．关于在企业内录干、聘干问题， ...
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二OO一年四月六日 为了推进国有企业改革，根据《劳动法》和江西省人民政府办公厅《关于继续做好确保国有企业下岗职工基本生活和企业退休人员养老金发放工作的通知》(赣 应终止中心协议，停止基本生活保障，依法变更劳动合同或重新签订劳动合同。2、与用人单位有了半年以上事实劳动关系，收入较为稳定的，企业应终止中心 ...
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