执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动 标准工时制进行计算的，可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制，对其请求支付加班工资的主张不予支持。第九条用人单位与劳动者未订立书面劳动 ...
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说明之。(检附核准函或申请函左证) 第五章 工程综合评分 第一节 工程人员培训 请说明最近三年来，关于工程人员整体培训计画规划与执行成果。请将内 及收据影本) 4.员工休假制度及管理情形。(检附公司内部相关规定) 5.加班费发放情形。 6.工时是否合理之详细说明。(检附最近一个月出勤管考纪录) 第三章 ...
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