第五十八条规定了国家对女职工和未成年工实行特殊保护及未成年工的年龄界限。第五十九条规定了女职工禁忌劳动的范围。执行依据：《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女 第四十四条、第四十八条、第五十条规定的法律责任。需制定《违反劳动法的处罚办法》、《履行和解除劳动合同的经济补偿办法》。第九十二条规定了对违反本法第 ...
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第五十八条规定了国家对女职工和未成年工实行特殊保护及未成年工的年龄界限。第五十九条规定了女职工禁忌劳动的范围。执行依据：《女职工禁忌劳动范围的规定》、《 第四十四条、第四十八条、第五十条规定的法律责任。需制定《违反劳动法的处罚办法》、《履行和解除劳动合同的经济补偿办法》。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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(四)项政策进行分流；未选择分流的，由转企后的单位全部接收，并按劳动法的有关规定依法签订劳动合同，执行企业的用人管理制度。单位领导由市国资委 存档退休金，存档退休金核定后不再调整。存档退休金不含各项津补贴)。达到法定退休年龄时，按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》计发养老保险待遇。养老保险待遇 ...
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，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。４６．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法 部发〔１９９４〕４８１号）中关于解除劳动合同的经济补偿规定是一致的，２４６号文中的“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿的具体化，与４８１号文中的 ...
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确定合同期限。对老职工和骨干，用人单位在合同期限上应予照顾。距离退休年龄10年以内的职工以及生产、技术、经营、管理骨干，如本人要求，一般可签订长期或 合同，用人单位应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》以及我省的贯彻意见支付经济补偿金和赔偿金。 19、 ...
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工作岗位而解除劳动合同的，原用人单位不予经济补偿。关联法规：国务院部委规章（1）条第五十八条职工、临时工违反《劳动法》规定或约定的解除劳动合同条款，给用人单位造成损失的；未按照 ｜｜｜像｜｜｜性别＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜｜｜片｜｜｜年龄＿＿＿＿文化程度＿＿＿＿＿｜｜｜处｜｜｜工种（岗位）＿＿＿＿＿ ...
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合同，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任；劳动者一方必须具备法定的劳动年龄和劳动能力。第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（ 1）条第三十一条用人单位解除劳动合同后，未依照《劳动法》和本办法规定给予劳动者经济补偿的，由县级以上人民政府劳动行政主管部门责令支付，并责令用人单位 ...
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劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。 三、劳动争议处理体制 《劳动法》确立的现行劳动争议处理体制是“ 现行规定，仲裁裁决书应写明：（1）申诉人和被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人（或负责人）或代理人的 ...
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局机关各处室、局属各单位：按照《中华人民共和国劳动法》和天津市临时工管理的有关规定，结合我局实际，为加强对临时工的管理，实现我局临时工管理的规范化、制度化， 之一不得招用：1．违反国家法律、法规者；2．年龄未满十六周岁者；3．曾在局内或在其它单位因违纪而被辞退者；4．特殊工种、岗位上无职业技术资格证 ...
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情况下需要提前解除劳动合同、辞退职工的，应按照《劳动法》有关劳动合同的规定办理合同解除手续，并按照国家有关规定给予经济补偿；职工违反有关规定条件提前解除劳动合同， 老、弱、病、残职工及女职工采取适当保护措施。距离退休年龄１０年以内的职工，经考核基本合格的（可视情况免于应知考核），应优先安排上岗，签订无 ...
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