其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上 签订的聘用合同(编号：)。特此证明。甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年月日附件五：聘用合同续签书经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿ ...
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调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均 （编号：）。特此证明。甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日附件五聘用合同续签书经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日 ...
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劳动合同的；(6)法律或其他法规规定的其他情形。 11．解除劳动合同的经济补偿，应当按照职工在本单位的工作年限，每满1年发给1个月工资的经济补偿金。 或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应及时与职工协商合同期限，办理续签手续。如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动 ...
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最长不超过12个月；经济补偿一般最多不超过相当于本人12个月的实得工资收入。 二、续签劳动合同终止后的经济补偿外商投资企业的职工，在1995年2 解除。 四、中方投资单位推荐的1984年以来按规定招收的合同制职工的去向和经济补偿对于1995年2月10日前，由原中方投资单位推荐的1984年以来规定招收的 ...
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劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，根据未订立或者续签劳动合同的人数和在该单位的工作时间，按照每人每月三百元处以罚款。第 应当依法承担赔偿责任。第五十一条用人单位违反本条例规定，未给予劳动者经济补偿的，由劳动保障行政部门责令其在期限内向劳动者支付经济补偿金。并可责令其向劳动者 ...
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和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。低于集体合同规定的，按照集体合同执行。企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。关联法规：国务院部委 之一的，由劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的劳动报酬、经济补偿，并可以责令其向劳动者支付赔偿金：一?克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬的；二 ...
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和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。低于集体合同规定的，按照集体合同执行。企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。关联法规：国务院部委规章 之一的，由劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的劳动报酬、经济补偿，并可以责令其向劳动者支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬 ...
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，供电方每年至少对其核定一次，用电方应当予以配合。五、无功补偿及功率因数１．用电方装设无功补偿装置总容量＿＿＿千乏。其中：电容器＿＿＿千乏，调相机＿ 供电，并追收所欠电费和电费违约金。２．经双方约定，除本合同另有约定外，本合同不能履行或不能完全履行时的其他违约责任按《供电营业规则》相关条款处理。八、 ...
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承担责任。但应承担监理应承担的责任。第三十三条因不可抗力导致监理合同不能全部或部分履行，监理单位不承担责任。业主的责任第三十四条业主应当履行监理合同约定 自规定支付之日起到实付之日止，除应当向监理单位支付酬金本金外尚应补偿拖欠期的利息。利息额按规定支付期限最后一日银行贷款利息率乘以拖欠酬金时间计算。第 ...
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期限。当事人协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，当事人同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任。由于当事人双方过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，应当由双方各自承担相应的违约责任。第二十三条 ...
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