义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的和未经当事人委托由第三者代签的聘用合同无效。聘用合同是否有效，由具有管辖权的人事争议仲裁机构认定。若认定该聘用 的工资直接与所授课时及教学质量挂钩。4．年薪工资。对完成上级下达经济效益指标好的自收自支事业单位，可试行年薪工资制。5．兼职工资。专业技术人员在完成 ...
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各区、县人民政府，市级各部门：在企业全面建立职工工资集体协商制度，是认真贯彻落实党的十七大会议精神，全面贯彻落实科学发展观，完善市场经济条件下企业工资分配 考核指标，使年薪与职工收入挂钩。（五）巩固和拓展工资集体协商领域。要探索和研究国有及国有控股企业工资集体协商的内容与形式，扩大集体合同覆盖面，并 ...
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透明度的原则，主要由年薪制加政府奖励或期股（期权）激励构成。（二）经营者年薪由基薪和效益收入构成。基薪主要依据企业经营规模、责任、风险状况、市场工资 的工作年限视为本单位工作年限。原企业因特殊情况需要与个别职工保留劳动关系的，应变更劳动合同并明确期限和相关内容。八、理顺劳动关系，促进市场就业机制的建立 ...
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无正当理由连续三个月未能亲自领取基本生活费的；(5)协议期内劳动合同到期的。下岗职工实现再就业具体指：一是下岗职工被其他用人单位招用，并与新 先进集体，主要领导不得评为先进个人，企业不得购买轿车和移动电话，实行年薪制的企业经营者年终不得全额兑现年薪。对因为官僚主义、工作不力造成下岗职工闹事，影响恶劣的 ...
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等进行日常监督。财务总监列席董事会和经理办公会。企业一定限额的资金支取和调拨，实行总经理和财务总监联签制度。企业财务报告弄虚作假，财务总监要承担相应责任。财务总监 、决策失误、失职渎职、违背合同(协议)等，给企业造成经济损失或亏损的，视其情节轻重，按损失金额的一定比例赔偿，扣减年薪、风险保证金、期股， ...
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分配等进行日常监督。财务总监列席董事会和经理办公会。企业一定限额的资金支取和调拨，实行总经理和财务总监联签制度。企业财务．报告弄虚作假，财务总监要承担相应责任。财务 决策失误、失职渎职、违背合同（协议）等，给企业造成经济损失或亏损的，视其情节轻重，按损失金额的一定比例赔偿，扣减年薪、风险保证金、期股， ...
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行为，依法查处了大量劳动违法案件，责令用人单位补签劳动合同，缴纳各项社会保险费，切实维护劳动者的合法权益。二是积极做好劳动保障监察“两网化”（网格化、 培养和引进一批企业战略规划、资本运作、科技管理、项目管理专门人才。完善企业年薪管理制度、协议工资制度和股权激励等中长期激励制度。（六）以提升自主创新 ...
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单位聘用，存在半年以上事实劳动关系，月收入高于本地最低工资标准的，原企业应与其解除劳动合同，并向其支付经济补偿金。第十四条 在中心协议期满仍 集体，主要领导不得评为先进个人、企业不得购买轿车和移动电话，实行年薪制的企业经营者年终不得全额兑现年薪。对因为官僚主义、工作不力造成下岗职工不稳定，影响恶劣的 ...
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的企业内部工资分配制度初步建立；完善了国有企业经营者年薪考核办法。探索建立市场经济条件下企业工资增长的决定机制，大力推行企业工资集体协商。加快了工资保障制度 .63万件，督促用人单位补签劳动合同53.72万份，为劳动者追发工资、经济补偿金等12167.5万元，有力地维护了职工的合法权益，促进了劳动保障 ...
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。转让方与受让方凭国有产权转让鉴证书到相关部门办理权属登记。国有产权转让合同的示范文本由市国有资产监督管理机构、市财政部门和市工商行政管理部门共同 人员和其他直接责任人员，由同级国有资产监督管理机构或者相关企业按照人事管理权限给予警告，情节严重的，扣除全部或部分年薪，同时给予纪律处分；造成国有资产损失 ...
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