《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤；第十六条第（一）项规定：职工违反治安管理伤亡 强调必须是犯罪或者违反治安管理的行为直接导致职工自身的伤害才不认定为工伤或视同工伤。 四、完善交通事故工伤认定排除性条件的建议与对策（一）依据立法原意，弥补相关 ...
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《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤；第十六条第（一）项规定：职工违反治安管理伤亡 强调必须是犯罪或者违反治安管理的行为直接导致职工自身的伤害才不认定为工伤或视同工伤。 四、完善交通事故工伤认定排除性条件的建议与对策（一）依据立法原意，弥补相关 ...
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《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤；第十六条第（一）项规定：职工违反治安管理伤亡 强调必须是犯罪或者违反治安管理的行为直接导致职工自身的伤害才不认定为工伤或视同工伤。 四、完善交通事故工伤认定排除性条件的建议与对策（一）依据立法原意，弥补相关 ...
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一、上班途中交通事故能否认定为工伤根据劳动和社会保障部门《企业职工实行办法》第二章第八条第九项规定，由于“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通事故”而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤 ...
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点法。同时，找法小编还为您整理了进行交通事故工伤认定应当提交的材料。感谢您的阅读。一、什么是工伤认定？劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它 下午下班后，与同事一起在路边饮食店吃夜餐，吃完后在回家途中遇交通事故不治身亡。其事故发生地点是上下班必经路线，系机动车事故，与《条例》规定的“上下班途中， ...
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认定书、结论性意见等法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。该款规定明确了在交警 第(六)项将“非本人主要责任”作为职工在上下班途中交通事故伤害认定工伤的重要条件，主要理由是：第一，在我国行人遵守交通规则的意识还需要提高的情况下 ...
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1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 二、交通事故工伤认定申请材料 （一）交通事故工伤认定申请的时限： 1、用人单位须在事故发生之日起30日内， ...
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的实现，也影响了法律的统一性和严肃性。有鉴于此，本文试图对职工在上下班途中受到机动车事故伤害工伤认定中的排除性条件，即违反治安管理的外延是否包含无证驾驶等 的重视，尽快通过立法或司法作出统一界定。交通事故工伤认定排除性条件的两种不同观点在工伤认定实务中，对于《工伤保险条例》第十六条第(一)项违反治安 ...
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的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。受单位指派到汽车制造厂 ...
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举证责任分配的规定。有观点认为，该规定属于证明责任的倒置，只要职工认为是工伤，用人单位有异议的，就应由用人单位承担举证的责任，在用人单位无法 责任认定，故应当重新判定事故责任，然后再行工伤认定，这样得出的工伤认定结论才是令人信服的。综上所述，在上下班途中交通事故责任无法认定时，举证责任由用人单位承担， ...
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