的劳动争议案件不断增多，这给案件的处理带来很大难度。其主要表现在：由于下岗分流牵涉到企业职工就业这一根本性的问题，职工思想波动较大，尤其在那些效益尚 ，更新其就业观念，鼓励其再就业。企业党政工在实行下岗分流时要从更新下岗职工的就业观念着手，帮助他们克服陈旧的择业观念和依赖心理，尽快适应企业改革这一经济 ...
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话语系统，将无法澄清这一事件的意义。如果我们使用市场经济的思维来关注下岗职工的问题，将会最大限度的抹煞和遮蔽其中的社会公正。如果我们不能将共产党 .4的临界点。世界卫生组织因而在2000年底将中国列为全球卫生财务负担最不公平的国家之一（全球188名，倒数第四）。中国在1995年才开始正式推行养老金社会 ...
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是公众共有的权利。美国侵权法专家普鲁斯尔将其归纳为侵害公共卫生和健康、危害公共安全、破坏公共道德、扰乱公共安全、干扰公共享乐以及影响 保护亟待加强》, 载《检察日报》1999年9月20日版。 [20]我国下岗职工的问题十分严峻, 失业人员人数连年攀升, 再就业率屡创历史新低。见相关报道: 截至2000 ...
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社会信用，促进资源合理配置。企业经营不善、资不抵债，依法可以申请破产，但破产不是还债的唯一途径。能够通过加强管理、深挖潜力、调整产业结构或企业改制等方式盘活资产 价值。4、轻债权人利益企业破产，社会首先关心的也是顾虑最多的问题是下岗职工安置问题。由于政府的公益目标与心理的影响，使许多人对破产工作的效能 ...
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市场竞争的加快，国有企业改革的压力越来越大，特别是下岗职工的再就业问题，已经成为当前乃至今后相当长一段时间内急需解决的重要问题之一。加强对再就业工程的 中，争取早日出台《宏观调控法》，以规范政府行为，明确政府职责，使政府的宏观调控有法可依，并能长期进行下去。 2、加强岗位安定立法 国家必须尽快出台与《 ...
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高的岗位又难以适应，因而不得不下岗，职工再就业问题于是便显得很突出。这些下岗职工再就业往往很困难，尤其是年龄大、无技能专长、素质相对较低的下岗 下岗职工就业安心。2、诚信引导。有关部门要指导社区企业，根据下岗职工的就业意向，分门别类进行登记，建立用工资源库，有针对性地开展专业培训，结合用户需求进行介绍 ...
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市场竞争的加快，国有企业改革的压力越来越大，特别是下岗职工的再就业问题，已经成为当前乃至今后相当长一段时间内急需解决的重要问题之一。加强对再就业工程的 中，争取早日出台《宏观调控法》，以规范政府行为，明确政府职责，使政府的宏观调控有法可依，并能长期进行下去。 2、加强岗位安定立法 国家必须尽快出台与《 ...
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〔1997〕10号）、《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知》（中办发〔2000〕11号）及相关配套政策、《研究辽宁部分 部门应当安排好残疾职工的生活，并创造条件，帮助解决其再就业问题”，第九条规定：“残疾职工及其配偶不宜安排下岗。单位对下岗残疾职工应当在参加社会保险 ...
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单位并与新单位签定了合同。那么，一旦下岗职工与原单位或新单位发生争议，应当如何处理？我们认为，由于下岗职工的保险及福利费用仍由原单位缴纳，而 依附性，如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人人身施以强制，这样做涉及侵犯人身自由的问题，与现代社会以人格尊严、人身自由受到保护之基本价值相违背。我国宪法和民法 ...
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农民工要想在城市，生存，只能避开与下岗职工的竞争，寻找下岗职工择业范围外的其他职业。这些职业往往是城市居民不愿从事的脏、累、苦、险等职业，如 的责任。最后，用人单位应充分尊重城市农民工的民主管理权，允许其建立自己的民主组织。二、农民工的社会保障权存在的问题及解决对策 虽然中华人民共和国宪法赋予全体公民 ...
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