将店家的商品送抵顾客手中。这些外卖小哥与互联网平台之间关系不是劳动关系，比较多的是雇佣关系。雇员侵权，作为雇主的外卖平台需要为雇员的侵权行为承担 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条中规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ...
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家政服务公司找保姆，把保姆费交给家政服务公司的，这种家庭与家政服务员之间不是雇佣关系。 （2）个体工匠、木匠所带的帮工或学徒 （3）提供劳务的 关系的技术成分少，雇主所付出的报酬只是针对受雇人的劳动力付出。 (四)、劳务关系 1、定义：一方提供劳动力，另一方支配劳动力，双方存在对劳动力的支配与被支配 ...
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是一种什么组织，是否属于劳动法规定的用人单位，社区服务是雇佣关系还是劳动关系？是法院需要认定的问题之一。 【案情简介】 以下案例摘自人民法院网上海市卢湾区 ，通过从事社区服务业，为单位提供社会化服务的公益性劳动形式，当然不属于以营利为目的的经济组织，也不是劳动法规定的用人单位。原告与该组织之间系雇佣 ...
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型和B型。 分歧：本案在审理中，对朱宝彩、徐润根与科华公司之间是雇佣关系还是承揽关系有二种意见。 第一种意见认为：本案中朱宝彩、徐润根与科华公司 本案中朱宝彩、徐润根与科华公司的法律关系，必须首先明确雇佣关系与承揽关系的涵义。雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营 ...
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其他工具）在完成自己在wangmou1mou1中承包的挑砖工作，原被告之间的加工承揽关系并不能因为原告未经被告允许而擅自使用被告家中的手推车，就说是被告提供了 的特征，综上所述，原被告之间是加工承揽合同关系，而不是雇佣关系。 二、原告没有提供确实、充分的证据来支持自己的诉讼请求。 根据《中华人民共和国 ...
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人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。当事人双方就承揽与雇佣发生争议时，法院可以综合分析下列因素，结合案件具体情况予以认定:(1)当事人之间是否存在 并未参与刘某的工程施工，因此王某和刘某之间不是雇佣关系，王某和其雇用的司机之间才是雇佣关系。广西金狮律师事务所——陈艺平律师热线电话请拨 ...
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定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。而劳务关系中，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在 关系是劳动者只提供单纯的体力劳动，偏向于非专业技术性的工作；第二不可能是雇佣关系，因为双方没有人身依附关系，王某独立依靠其技术进行工作，修好后一次性领取报酬，某 ...
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调解谈判、常年顾问等 在法律没有明确定义雇佣、劳务关系的情况下，如何准确界定劳务、雇佣关系、劳动关系，以及之间的关系，对于在实践中如何准确适用法律，有着 某在受雇干活第一天就受伤，此后未再去装饰公司工作。因此，……不是劳动关系，而是劳务关系”。对于一审法院以工作时间长短以及工资发放时间来界定劳务关系、 ...
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、个体工商户等也蓬勃发展起来，打工潮涌现，农民工也多起来。用人单位与劳动者之间的关系也不断变化，是雇佣关系还是劳动关系或是其它关系很难区分。 劳动关系 ，聘用离退休人员等等，用人关系不稳定。 2、二者所属法律部门不同。 劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整，是社会法的一个分支。雇佣关系是一种民事关系 ...
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关系也不断变化，他们之间的关系也很难区分，是雇佣关系还是劳动关系还是其它关系？ 劳动关系和雇佣关系都是用人关系。劳动关系是指劳动者与用人单位（包括 钟点工，聘用离退休人员等等。用人关系不稳定。 2.二者所属法律部门不同。劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整，是社会法的一个分支。雇佣关系是一种民事关系 ...
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