的向心力、积极性和创造性的潜能，在成熟的市场经济下越来越多的上市公司采取此种制度来保证公司长久稳定的发展。此外，股权激励具有持续性。真正有效的激励并不是 待遇，而且也利于企业文化的提升。 二、业绩考核指标的确立 尽管目前境内外上市公司都积极探索试行股权激励制度，但由于上市公司外部市场环境和内部运行机制 ...
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。在司法实践中，人民法院通过构建案件评价体系来对法官审判行为、法院审判状况进行考核、评估和监督就是这样一个对法律实施有重大影响的外部因素。值得注意的是 指标体系基础上进行司法化管理之改造 ，建立司法化的法官业绩考核体系。 翻开一系列关于西方国家司法制度改革的著作，我们很难发现西方国家的法院以案件为对象 ...
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检察机关对法院进行审判监督、启动再审程序的重要途径。 但是，由于现行的业绩考核制度将法院是否接受检察机关的起诉主张、是否作出有罪的裁判结论，作为考核 法院对相对独立的量刑程序进行了改革试点，尝试确立专门的量刑答辩或量刑辩论制度。[5]检察机关也开始进行量刑建议的改革试点工作，最高检察院为此还专门出台了 ...
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目标考核管理体系作为司法管理层面下不可忽缺的重要组成部分，也 就必然体现现代司法制度的价值取向。 二是有利于人民法院实行分类管理。应该肯定地讲，在以法官为 的意义。因此，抑或从统计学或管理学的角度思考，或是从当前一些试点法院的法官业绩考核办法来看，多数法院也是围绕这两方面的内容重点进行相关参数设 定， ...
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人员的工作。南阳市农行依据该文件及省农行员工淘汰暂行办法，制定了南阳市农行员工业绩末位淘汰有关规定。卧龙区农行2005年10月31日召开职代会，审议并通过了 淘汰等管理模式，可以通过稍加改进的方式进行处理。 1、建立以业绩为主要考核依据的绩效考核制度。排在末位的员工不可以解除劳动合同，但并不意味着企业 ...
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导致疑罪从无规则受到规避和搁置。毕竟，按照前面的分析，在现行的业绩考核制度的影响下，法院一旦做出无罪判决，负责审查起诉的检察官会受到极为不利的 措施，在司法实践中同样存在着普遍受到规避的问题。[10] 为什么上述两种程序性制裁制度都难以得到实施呢？几乎所有刑事诉讼程序的实施，都取决于特定司法体制的有效 ...
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时自行收集证据的伪证风险。 （三）建构科学、合理的办案机关业绩考核机制 在办案机关业绩考核制度中，绝不能以静态的立案、批捕、起诉、判决有罪的 中国法制现代化的进程中，辩护律师在刑事诉讼中的尴尬境地彰显了程序正义从理念到制度的艰难变革。实际上，辩护律师调查取证的风险，不仅来源于刑法第306条的宽泛解释 ...
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现在用管理公务员的办法管理法官虽然1995年颁布的《法官法》将法官与行政人员区别开来．在确立我国法官考核制度方面迈出了可喜的一步。但是，作为对法官考核 的指标，可以按照不同类别的职务和岗位的具体情况确定一个得分基数．并根据工作业绩中反映出来的具体情形予以上下浮动在确定基数时．采取职务岗位双重标准并根据 ...
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原则 以客观事实为依据，以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳； 以提高员工绩效为导向，重奖轻罚； 以定量的业绩为依据，客观、公平、公正 和努力程度进行有组织的观察、分析和评价。 KPI（Key performance index）：即关键业绩指标，是指通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数 ...
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部门支持，加强聘用制书记员招录工作，落实聘用制书记员管理制度改革，切实稳定聘用制书记员队伍。22.完善司法人员业绩考核制度。坚持客观量化和主观评价相结合，以量化 基本依据，注重与所在团队绩效相结合，听取法官和所在团队的意见。绩效考核奖金的发放，不与法官职务等级以及审判辅助人员职务挂钩，主要依据责任轻重 ...
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