劳动者的外延，将非法的用工主体也纳入了劳动争议的范畴，因而，重新审视劳动关系与雇佣关系显有必要。 依笔者对有关条文的学习和理解，窃以为区分劳动关系与 了登记、备案手续，那末，基本上就排除了雇佣关系的存在，因为在雇佣关系中，用人单位的主体只能为自然人个人的雇主或自然人合伙的雇主。 另外，需要特别注意的是 ...
//www.110.com/ziliao/article-183903.html -了解详情
单位通常包括企业、事业单位和个体经济组织等，包括个体工商、合伙制经济组织。《劳动法》的第二个排除对象就是个人。个人不属于用人单位之列。对个人雇佣关系、非从属性雇佣关系现行法律没有作出规定为劳动关系。 （二）不同之处。 劳动关系中的工伤赔偿与雇佣关系中的雇员责任在适用法律上有 ...
//www.110.com/ziliao/article-149525.html -了解详情
单位、他人还是自己，受害者都应得到必要的补偿；这种补偿是无条件的，即使劳动者个人有过错。实行无责任补偿，给予伤残者及时的物质帮助，是工伤保险法的首要准则 作为同一性质来处理，或适用工伤保险赔偿，或适用侵权赔偿作为赔偿的补充。就我国目前劳动立法与雇佣关系理论与实践来看，区分明显。为此，笔者就我国工伤与 ...
//www.110.com/ziliao/article-243724.html -了解详情
的发包方承担用工主体责任”，扩大了用工责任主体的范围。因而，重新审视劳动关系与雇佣关系很有必要。2004年5月1日最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件 、信息咨询、知识产权、法律服务、社会福利等事业领域，比如民办学校、基金会、合伙律师事务所等。民办非企业单位提供的服务虽具有社会公益事业的特征，但它的 ...
//www.110.com/ziliao/article-513604.html -了解详情
单位、他人还是自己，受害者都应得到必要的补偿；这种补偿是无条件的，即使劳动者个人有过错。实行无责任补偿，给予伤残者及时的物质帮助，是工伤保险法的首要准则 作为同一性质来处理，或适用工伤保险赔偿，或适用侵权赔偿作为赔偿的补充。就我国目前劳动立法与雇佣关系理论与实践来看，区分明显。为此，笔者就我国工伤与 ...
//www.110.com/ziliao/article-237182.html -了解详情
单位、他人还是自己，受害者都应得到必要的补偿；这种补偿是无条件的，即使劳动者个人有过错。实行无责任补偿，给予伤残者及时的物质帮助，是工伤保险法的首要准则 作为同一性质来处理，或适用工伤保险赔偿，或适用侵权赔偿作为赔偿的补充。就我国目前劳动立法与雇佣关系理论与实践来看，区分明显。为此，笔者就我国工伤与 ...
//www.110.com/ziliao/article-183962.html -了解详情
承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成，也可以与他人合伙完成工作，还可以请帮手共同完成工作。而雇佣关系中，雇员一旦由雇主选定，非经雇主同意不能由 合同法的承揽关系广泛。由于其他独立契约人所引发的承揽关系与雇佣关系较好区分，所以本文仅就承揽合同所引起的承揽关系作探讨。《合同法》第二百五十一条规定“承揽 ...
//www.110.com/ziliao/article-252826.html -了解详情
法律关系的主体，不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织（包括非法人组织、清算组织等）。2、内容。它的内容即权利义务具有广泛性 身份）。 二、劳动关系与雇佣关系的区别与认定 （一）区别标准： 1、从主体范围来看，劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-142273.html -了解详情
的劳动关系的雏形，典型的事例就是农业雇工与个人雇工。所以说并非所有的劳务形式都可以形成雇佣关系，雇佣关系要求雇主与雇员之间有一种有关有偿劳动的明示或默 林某有受益，也不能当然断定就是属于不当得利。 结合上述分析，无论是合伙关系还是雇佣关系的建立都需要当事人做出一些积极的行为或表示而不是消极地保持缄默， ...
//www.110.com/ziliao/article-140899.html -了解详情
又有两个以上无利害关系人证明有口头协议的，法院可以认定为合伙关系。 ①书面合伙协议是区分个人合伙和民间借贷的最关键证据，当事人务必注意签订并保留书面合伙协议 注明登记的字号。 （2）合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。 （3）个人合伙挂靠集体企业并以集体 ...
//www.110.com/ziliao/article-166994.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务