要求“停薪留职”问题的通知第六条规定：停薪留职期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位给予安排适当的工作；一个月以内 （鄂劳人合险[1987]第278号）规定：13、由于企业和个人原因解除劳动合同……单位和个人缴纳的退休养老金不退还。再次参加工作后，前后缴纳养老保险金年限 ...
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要求“停薪留职”问题的通知第六条规定：停薪留职期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位给予安排适当的工作；一个月以内 （鄂劳人合险[1987]第278号）规定：13、由于企业和个人原因解除劳动合同……单位和个人缴纳的退休养老金不退还。再次参加工作后，前后缴纳养老保险金年限 ...
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、注销登记的行政许可；9、合伙企业设立、变更、注销登记的行政许可；10、个人独资企业设立、变更、注销登记的行政许可；11、个体工商户开业、变更、歇业登记 材料。（1）书面申请。（2）身份证明：申请人提供本人身份证。（3）职业状况证明：待业证明或下岗证明；离、退休证；辞退职工、停薪留职人员证明文件；农村 ...
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除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。我们的意见，应从各地实行职工个人缴费养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。 中华人民共和国劳动保险 前的工龄和重新参加工作后的工龄，可以合并计算。中发[1966]91号 98、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险 ...
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相对过剩。为了安置相对过剩的劳动者，企业根据不同情况，对不同的劳动者采取停薪留职，或者未达到法定退休年龄的提前退休，或者直接下岗待岗，甚至因经营性困难 有关规定，还应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 第三，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决， ...
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情况下，薪酬却未必随着岗位的调整而变化，如何化解风险 ●强制无薪休假、停薪留职、待岗降薪是否合法，如何化解风险 ●三期内女职工可否调岗、调薪 ● 怎么办 四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的， ...
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到1988年推行《合作制律师事务所试点办法》，鼓励具有律师资格的人员辞去公职或停薪留职，自愿组成不占国家编制、不要国家经费、自主经营、自负盈亏的合作制律师事务所，再 （她）不知道所在律师事务所能否为其到其他律师事务所申请执业提供方便，这既不利于实习律师的成长，也不利于个人开业的律师事务所的发展；其三， ...
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到1988年推行《合作制律师事务所试点办法》，鼓励具有律师资格的人员辞去公职或停薪留职，自愿组成不占国家编制、不要国家经费、自主经营、自负盈亏的合作制律师事务所， 必要的办公设施。 （7）、由符合要求的执业律师推荐。 上海市规定，申请开办个人律师事务所须经3名执业5年以上并担任合伙人或合作人的专职律师 ...
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两不找的原因很多，主要是：用人单位不景气，效益不好造成劳动者无工作岗位，劳动者停薪留职期满后，个人要求上班，单位不安排又未续签协议；用人单位因工作任务不饱满，给职工放 头上，如一些地方政府给予下岗工人创业的贴息代款等，两不找人员就很难申请到。再次，由于两不找是一种不规范的劳动关系，极容易引发劳动争议， ...
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终结后，距法定退休年龄不足5年、工作年限满15年的职工，经本人申请，企业主管部门同意，报市社会保险管理局批准后，可提前办理退休手续。 我们 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
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