年2月向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付提成及未签订劳动合同的双倍工资共计十万余元。其中，未签订劳动合同的双倍工资的计算期间是从2016年2 合同不按连续行为处理，未签劳动合同的当月即开始计算时效。三、时效是否中断中止由谁举证？时效中断和中止的概念，请参见本书。这里只讨论，谁来证明发生了 ...
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与其订立劳动合同为由，申请劳动仲裁，请求裁决公司支付2009年11月至2011年11月期间的双倍工资。物流公司辩称，有关双倍工资请求应在一年内提出， ，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金， ...
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开除决定。公司在解雇周先生的同时，仍然支付了1个月的工资作为善意赔偿。 为此，周先生申请仲裁，裁决由公司支付周先生违法解除劳动合同的赔偿金2880元。科技公司不服 元。关于王先生要求补缴综合保险之请求，因2005年2月至2008年7月期间为双方劳动关系存续期间，因此，对王先生该项诉讼请求，予以支持。（...
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，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付2016年12月16日至2017年3月15日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额56000元。仲裁委 发放组成产生争议时，根据《关于劳动争议若干问题的解答》规定，应当由用人单位对工资构成项目进行举证，如果用人单位不能举证或证据不足，则按照劳动者实际 ...
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月13日向成都市B区劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委裁决公司支付其未签订劳动合同的双倍工资11000元(1000元×11个月)。A公司认为高某的请求已超仲裁时效 与其签订书面劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，高某双倍工资请求的仲裁时效期间应自双方解除劳动合同关系之日即2010年7月5日起计算。 ...
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，但未送达。2009年3月9日，施某申请仲裁，要求咨询公司支付其2008年11月至2009年1月期间的工资、代通金、解除劳动合同赔偿金等。劳动争议仲裁 义务系由公司法进行规范，根据我国公司法第三十八条的相关规定，有限责任公司监事的报酬由股东会决定，本案中施某的情况并不符合这一规定：施某于2008年8月 ...
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10000元医药费，后来其就以与顾某等劳动者有关于伤亡事故的约定，不应当由公司支付相应的医药费用为由拒付余下的医药费用。 顾某本身就来自农村，家里只有务农 医停药的境地。 在无奈之下，顾某只有向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付医疗费用和医疗期间的生活费用。劳动争议委员会在受理顾某的后，迅速做出 ...
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，1990年1月至1994年11月，公司给周某发放工资。1998年元月，公司实行内部承包，周某与公司签订了停薪留职协议，约定停薪留职期间，周某向公司缴纳 补助金，由于未经劳动争议仲裁委员会仲裁，且与其他诉讼请求不具有不可分性，本院不予一并审理。根据以上理由，一审法院作出判决：一、由公司支付周某终止事实 ...
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差额。但单位却认为，5000元的月工资中有1000元是出勤补贴，产假期间没有出勤就应当扣除。为此，双方诉至法院。近日，上海市黄浦区人民法院支持了沈 收入，因此法院认定沈女士产假前工资为5000元。沈女士获得的生育生活津贴低于该数额，公司理应按每月5000元标准支付沈女士生育生活津贴差额6131.20 ...
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向A公司申请病假，经批准后一直在家休养。病假期间，A公司支付给王某的工资仅为每月900元。王某认为自己现在身患绝症，仅仅依靠每月900元的工资难以 沟通后未果。2008年6月13日，王某申请劳动仲裁，要求单位增加自己医疗期内的工资待遇。双方未对医疗期工资的基数进行约定，王某月工资为9000元，医疗期限 ...
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