的工程，竣工后刘某逃匿，陈某无法获得工程款，没有支付张某等10人的工资，此时本罪的主体应该是谁？ 以上两个案例，是最常态的情形，足以反映出社会用工 在一个月的时间内对拖欠劳动者报酬的事情做出责令。一般的行政行为都是两个月内做出，超过两个月的算不作为。由于劳动报酬事关劳动者的生存生活，应该缩短期限。然后 ...
//www.110.com/ziliao/article-460851.html -了解详情
强调欺诈性要素事实上是排除了拒不支付但又没有欺诈行为的犯罪性，因此就间接地限制了本罪的成立范围。而加拿大的工资支付歧视罪、英国的不支付工资逃离罪、法国的不支付 拒绝支付薪金罪受时间、主体及动机等条件的限制，欠薪不超出两个月或其他主体或不是为私利不支付工资的情形皆被排除于刑法规制之外。从劳动者的角度看， ...
//www.110.com/ziliao/article-299079.html -了解详情
强调欺诈性要素事实上是排除了拒不支付但又没有欺诈行为的犯罪性，因此就间接地限制了本罪的成立范围。而加拿大的工资支付歧视罪、英国的不支付工资逃离罪、法国的不支付 拒绝支付薪金罪受时间、主体及动机等条件的限制，欠薪不超出两个月或其他主体或不是为私利不支付工资的情形皆被排除于刑法规制之外。从劳动者的角度看， ...
//www.110.com/ziliao/article-299068.html -了解详情
十年且距法定退休年龄不足十年的； 3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订 二年。 此处所谓月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 35、如果企业未依法支付工资、加班费或经济补偿，会有怎样的法律后果？ 企业有下列 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
十年且距法定退休年龄不足十年的； 3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订 二年。 此处所谓“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。35、如果企业未依法支付工资、加班费或经济补偿，会有怎样的法律后果？ 企业有下列 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
下属子公司之间人员调动,因涉及两个企业法人,面临着被调动劳动者的工作年限是否连续,调出单位是否应按被调动劳动者在调出单位的工作年限支付其经济补偿金的问题。根据 的计算 《劳动合同法》第47条所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终前12个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条对此加以明确,即 ...
//www.110.com/ziliao/article-744279.html -了解详情
2倍的工资。 计算公式： 双倍支付工资=月工资月数2 月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定 。） 月数：自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的月数。 超过一年没有订立劳动合同，视为订立无固定期限的劳动合同，应当按 ...
//www.110.com/ziliao/article-619030.html -了解详情
未签订，每月支付2倍工资，也就是要支付11个月。起算为用工1月后，截止为签订之前。劳动者不签订，应终止，支付补偿金。用工超过1年，企业未签订，用工1月 如果因为上面讲的劳动者过错的，那么没有补偿金!如果不是因为劳动者过错的。那么：到离职时，每工作满一年补偿金算一个月1月，工作6个月到1年，按1年，工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-543564.html -了解详情
貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资 转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
平均工资。 既然经济补偿金是按照前十二个月的平均工资为标准对劳动者已经经历的工作年限进行补偿，那么对劳动者已经经历过的没有支付的加班费的标准本人认为是应该可以参照 倍工资如何参照确认呢？如果企业只能提供2年以内的工资记录，前6年的如何参照？是否可以参照问题1中的前十二个月的平均工资来确定呢？ 理解二， ...
//www.110.com/ziliao/article-276309.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务