劳动法律法规的日趋完善，如何有效应对劳动用工合同过程中的风险问题，对于企业显得日益重要。所以，准确把握《劳动合同法》的精神实质和主要内容，规范签订劳动 或业务外包等合法规范的形式，解决工作任务的完成。3、依据法律规定，非全日制用工的基本养老保险、基本医疗保险由用人单位通过工资的形式支付劳动者，由劳动者 ...
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企业劳动用工法律风险防范三十问 1、企业分支机构能否直接与劳动者签订劳动合同？ 分支机构若依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动 加班费。很多劳动者因为怕失去岗位，忍气吞声，可以暂时相安无事，但一旦终止或解除劳动合同时，一并算“总帐”，用人单位会面临较大的诉讼风险。 15、 ...
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风险[J]．价值工程，2020,39(19):83-84. [2] 李红利．中小企业用工风险防范及劳动争议应对机制初探[J]．楚天法治，2020(24):167-168. [3]袁媛．浅谈新型建筑企业劳动用工及合同管理风险防范[J]．中小企业管理与科技，2018(34):33-34....
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的用工风险。 三、结语 综上所述, 伴随国家法律法规的不断完善, 劳动合同法视觉下企业劳动用工风险防范越发重要, 企业要认识到劳动用工规范的重要性, 积极分析招聘环节和劳动合同签订中存在的潜在风险。树立牢固的风险防范意识, 加强 ...
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用工人员很容易取得混岗的证据，无形中增加了企业劳动用工的法律风险。 业务外包不规范。企业将部分非主营业务进行外包，但相关业务外包与劳务派遣的操作界面 易程度以及服务质量等决定，杜绝按照人头数量进行结算。 验收及考勤。业务外包合同应当包含验收条款，可以根据相关服务人员的服务质量等对业务外包单位进行奖惩， ...
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用工人员很容易取得混岗的证据，无形中增加了企业劳动用工的法律风险。 业务外包不规范。企业将部分非主营业务进行外包，但相关业务外包与劳务派遣的操作界面 易程度以及服务质量等决定，杜绝按照人头数量进行结算。 验收及考勤。业务外包合同应当包含验收条款，可以根据相关服务人员的服务质量等对业务外包单位进行奖惩， ...
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用工人员很容易取得混岗的证据，无形中增加了企业劳动用工的法律风险。 业务外包不规范。企业将部分非主营业务进行外包，但相关业务外包与劳务派遣的操作界面 易程度以及服务质量等决定，杜绝按照人头数量进行结算。 验收及考勤。业务外包合同应当包含验收条款，可以根据相关服务人员的服务质量等对业务外包单位进行奖惩， ...
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用工人员很容易取得混岗的证据，无形中增加了企业劳动用工的法律风险。 业务外包不规范。企业将部分非主营业务进行外包，但相关业务外包与劳务派遣的操作界面 易程度以及服务质量等决定，杜绝按照人头数量进行结算。 验收及考勤。业务外包合同应当包含验收条款，可以根据相关服务人员的服务质量等对业务外包单位进行奖惩， ...
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用工人员很容易取得混岗的证据，无形中增加了企业劳动用工的法律风险。 业务外包不规范。企业将部分非主营业务进行外包，但相关业务外包与劳务派遣的操作界面 易程度以及服务质量等决定，杜绝按照人头数量进行结算。 验收及考勤。业务外包合同应当包含验收条款，可以根据相关服务人员的服务质量等对业务外包单位进行奖惩， ...
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