规定，职工身份划分为全民所有制职工、集体所有制职工、私营企业职工以及固定工、合同工的身份。这一身份确定方式是与我国长期以来的所有制结构和用工制度联系在一起的 一）对1986年7月1日以后参加工作的合同制职工，按原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发[1994]481号） ...
//www.110.com/ziliao/article-510048.html -了解详情
该法律却为用工单位大开方便之门，在这里最明显的就是劳务派遣制度。 比如武昌某行政职能单位，为了规避劳动合同法，对于合同工全部采用劳务派遣制度，这些派遣的 2倍的经济补偿，如何化解与应对 ●利用末位淘汰辞退员工，将触犯法律规定，该如何操作 ●用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职，但最终企业都要 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
严格的限制，并要求用人单位在定期劳动合同期满终止时给予劳动者一定的经济补偿。比如法国劳动法规定， 定期劳动合同只适用于下列情况：（1）雇员缺岗（休假） 或集体协定确定，一般为全部劳动报酬的6%.[2]（P204） 我国《劳动法》是在国有企业由固定工制向合同工制转变的过程中制定的，因此，为打破铁饭碗，《 ...
//www.110.com/ziliao/article-244044.html -了解详情
严格的限制，并要求用人单位在定期劳动合同期满终止时给予劳动者一定的经济补偿。比如法国劳动法规定， 定期劳动合同只适用于下列情况：（1）雇员缺岗（休假 集体协定确定，一般为全部劳动报酬的6%.[2]（P204） 我国《劳动法》是在国有企业由固定工制向合同工制转变的过程中制定的，因此，为打破“铁饭碗”，《 ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -了解详情
国有企业的正式职工（不含从农村招收的临时合同工），以及实行劳动合同制以后参加工作且合同未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除 ，处理方法基本一样。三是因解除下岗劳动关系引起的经济补偿争议。根据劳动法及下岗政策的规定，下岗职工与企业达不成协议、在托管期间被其他用人单位招聘、自谋 ...
//www.110.com/ziliao/article-183016.html -了解详情
国有企业的正式职工（不含从农村招收的临时合同工），以及实行劳动合同制以后参加工作且合同未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除 ，处理方法基本一样。三是因解除下岗劳动关系引起的经济补偿争议。根据劳动法及下岗政策的规定，下岗职工与企业达不成协议、在托管期间被其他用人单位招聘、自谋 ...
//www.110.com/ziliao/article-138682.html -了解详情
应从以下几方面进行把握。 （一）破产企业所欠职工的工资 破产企业职工包括正式职工、合同工和临时工，企业破产前所欠职工的工资都应属于第一顺序债权。而在 的支付应按劳动部1994年颁布的《违反和解除合同的经济补偿办法》执行，职工与企业签订劳动合同约定补偿金的，只能等于或者高于法律规定标准。合同约定标准高于 ...
//www.110.com/ziliao/article-285481.html -了解详情
从以下几方面进行把握。（一）破产企业所欠职工的工资破产企业职工包括正式职工、合同工和临时工，企业破产前所欠职工的工资都应属于第一顺序债权。而在 补偿金的支付应按劳动部1994年颁布的《违反和解除合同的经济补偿办法》执行，职工与企业签订劳动合同约定补偿金的，只能等于或者高于法律规定标准。合同约定标准高于 ...
//www.110.com/ziliao/article-17143.html -了解详情
，在现实中也没有见到用工单位违法使用劳务派遣工被处罚的案例。 再次，《劳动合同法》对标准劳动关系的合同工的权益保护更加严格，但《劳动合同法》在对劳务派遣 公司，而不用承担任何责任。这样，一旦企业生产经营遇到严重困难、需要裁员时，如果是正式职工，就要支付解除劳动合同的经济补偿，裁员成本大。如果是派遣工， ...
//www.110.com/ziliao/article-488940.html -了解详情
简单说来，事实劳动关系缺少劳动关系的形成要件订立书面劳动的合同。因此，通常情况下不管是合同工、固定工，还是临时工与用人单位的关系属于劳动关系。 劳务关系 事故时，无论劳动者本人是否负有事故责任，受伤者均应无条件的获得一定的经济补偿（也即无条件的享受工伤保险待遇）。但是，如果已经构成刑事犯罪或者违反治安 ...
//www.110.com/ziliao/article-184103.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务