号令《国务院关于废止部分行政法规的决定》：1982年4月10日国务院公布的《企业职工奖惩条例》，由于已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号 以有当事人签名的书面证据、物证和国家机关文书的法律效力最高，证人证言的法律效力最低。 第十二条企业对员工进行奖励的应当依据规章制度而作出，没有规章依据 ...
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，许可一个或一个以上的人（包括法人）设立有限责任公司，从而在美国企业组织法律制度中增加了一个新的概念有限责任公司（limited liability company，简称为LLC 纳入《合伙法》的框架下。一种新的、为专业人士所认同的企业组织形态，在美国的商业组织法中牢牢地扎下了根。 回首百年 对于美国 ...
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签订培训协议，约定明确的服务年限及违约金等等。如果出现员工离职，企业可以通过法律维护自己的权利，把损失降到最低。 三、企业员工培训风险防范策略 培训后员工 后给受训者以加薪、晋升作为回报。 4.培训中应全程控制。在培训中， 企业应当选择专门人员与培训和受训人员保持联系。通过沟通，了解受训人员的需求、 ...
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时间。 二是引入“有效劳动时间”概念，合理确定加油站排班模式。目前，销售企业大部分加油站实行24小时营业，只有少部分加油站实行12-16小时营业，排班方式 两班二运转加油站员工月劳动工时约为360小时，超标准工时193小时/月。超时现象较明显，面临严峻的法律风险。 因此，对于油品销售企业来说，降低用工 ...
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（餐饮服务、客房酒店服务等）； 商业企业员工（销售人员等）； 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）； 装潢、建筑行业各类 分配 ●适可而止，言多必失 ●为当事人的利益就是最大的公正 ●请用证据说话、请围绕法律说话 4）主要劳动争议案件请求与抗辩 ●双倍工资的请求与抗辩 ●拖欠工资的 ...
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企业福利项目也大体包括法定福利和法定外福利两个部分。所谓法定福利项目，是企业根据政府法律、法令承担的对职工应尽的义务；法定外福利项目，则是企业根据需要 毗邻该企业的餐厅，由该餐厅定期定时按标准向该企业员工提供员工午餐。 （五）在财政来源方面，美国日本企业福利经费的真正来源是职工劳动创造的财富，中国企业 ...
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任何事情时主观上都存在着积极或者消极、作为或者不作为的倾向与选择。如果企业员工消极工作，不主动提高工作效率，不增加工作投入的热情；或者只要不是在 年毕业于中国人民公安大学公安管理专业，获法学学士学位，现在职攻读上海财经大学法律硕士学位。 【注释】 [1] [美]苏珊.夏皮罗著，《白领犯罪-证券交易中的 ...
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的劳资关系及利益格局，这种影响将在今后的几年中逐步显现并逐渐扩大。企业员工和用人单位对此都应给予充分的关注。做为用工方只有认真研究《劳动合同法 用人单位提出解除劳动合同逃避支付违约金的义务，劳动关系严重不正常。劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形及违约金数额，新法 ...
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制度不健全 9 产品购买群体 购买的群体特定 购买的群体不特定 10 公司领导对法律风险的重视 重视或高度重视 不重视或没有给与应有的关注 11 资源投入 投入高 重要的商业秘密，不排除缺乏职业道德的人通过其他非法律途径向企业提出不合理要求。同时，如果上述员工的不合理要求得到满足，将起到负面的宣传效应 ...
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的证据对公司极为不利，在这种情况下发生了诉讼，一旦出现不理想的诉讼结果，企业的管理者往往把责任推到律师身上，认为律师没有水平或是认为律师在法院不认识法官 这样法律顾问就失去了存在的意义。其次，企业应重视员工的法律意识的培养，重视企业的法律培训 企业管理层应重视员工法律意识的培养。这里，应避免两个误区。 ...
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