团体、企事业单位或其他人要求由公民承担证明自己无犯罪历史或有无犯罪记录的责任，即不能要求公民提供无犯罪记录证明，而应由用人单位主要是国家机关 记录证明。[15]此外，由于缺乏有关如何使用犯罪记录的明确规定，近年来，要求求职者提供无犯罪记录证明已经成为许多单位以及公司企业招工时的一个重要条件。更有甚者， ...
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要看快递公司是否尽到了指示说明的义务, 而且对于这一义务的履行程度也有各自的标准。第一则案例的法官要求快递公司提供证据证明其履行了该义务, 员工时, 会对应聘人员进行详细调查, 包括有无犯罪记录、诚信状况、在快递服务行业是否受过处分等, 管理机构还会对审查记录进行复审, 快递员工在上岗之前要接受严格 ...
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要看快递公司是否尽到了指示说明的义务, 而且对于这一义务的履行程度也有各自的标准。第一则案例的法官要求快递公司提供证据证明其履行了该义务, 员工时, 会对应聘人员进行详细调查, 包括有无犯罪记录、诚信状况、在快递服务行业是否受过处分等, 管理机构还会对审查记录进行复审, 快递员工在上岗之前要接受严格 ...
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要看快递公司是否尽到了指示说明的义务, 而且对于这一义务的履行程度也有各自的标准。第一则案例的法官要求快递公司提供证据证明其履行了该义务, 员工时, 会对应聘人员进行详细调查, 包括有无犯罪记录、诚信状况、在快递服务行业是否受过处分等, 管理机构还会对审查记录进行复审, 快递员工在上岗之前要接受严格 ...
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要看快递公司是否尽到了指示说明的义务, 而且对于这一义务的履行程度也有各自的标准。第一则案例的法官要求快递公司提供证据证明其履行了该义务, 员工时, 会对应聘人员进行详细调查, 包括有无犯罪记录、诚信状况、在快递服务行业是否受过处分等, 管理机构还会对审查记录进行复审, 快递员工在上岗之前要接受严格 ...
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要看快递公司是否尽到了指示说明的义务, 而且对于这一义务的履行程度也有各自的标准。第一则案例的法官要求快递公司提供证据证明其履行了该义务, 员工时, 会对应聘人员进行详细调查, 包括有无犯罪记录、诚信状况、在快递服务行业是否受过处分等, 管理机构还会对审查记录进行复审, 快递员工在上岗之前要接受严格 ...
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