的工资表，李某的月工资为：基本工资1500元、保密工资500元、加班工资800元和绩效工资2000元。2005年7月份，李某与公司解除劳动合同，同月李 二者之间的平衡点在哪里？估计需由实施条例或司法解释来解决了。 六、“工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金”条款的效力 实践中很多用人单位与劳动者签订的 ...
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的工资表，李某的月工资为：基本工资1500元、保密工资500元、加班工资800元和绩效工资2000元。2005年7月份，李某与公司解除劳动合同，同月李某 职一家与某公司经营同类业务的公司，某公司申请劳动仲裁，认为公司每月支付了保密费500元，李某应当承担竞业限制义务，要求李某支付违约金20000元，并 ...
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某公司虽向李某支付了保密工资，但保密工资不是竞业限制补偿金。公司与李某的保密与竞业限制协议中既未约定竞业限制补偿金，公司在李某离职后 费不能约束劳动者离职后从事竞争业务。本案中，某公司与员工的劳动合同明确约定工资中包含保密费并支付了保密费，但除了增加了公司的经济支出外，没有起到任何保密效果。操作提示： ...
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对该鉴定意见书均无异议。? ? 一审法院认为：简某提交解除协议和保密协议证明某公司拖欠其工资的数额，经鉴定，该协议的印章与某公司在工商行政主管 公章，真实性无法认可，故只能依据某公司自认的每月4000元确定简某的工资。二、本案法律适用问题分析? ? （一）关于劳动关系的举证责任分配? ? 一审法院对于 ...
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甲方保密的信息。 13、公司认为需要保密的其他信息。 本协议中提及的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。 的离职，以任何一方明确表示解除、终止或辞去劳动关系的时间为准。乙方拒绝领取工资、停止履行职务的行为，视为提出辞职。 第二条知识产权归属 双方确认，乙方在 ...
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只有本人、上级经理、财务和人事等少有的几个人知晓员工的具体薪资。诚然，保密薪资对于激励员工特别是高素质和高技能员工有重要作用，而且也分散了员工薪资差异 薪资区间，此已足矣。 其次，谈到合法性问题，由于工资立法对薪资保密没有具体规定，所以研判薪资保密支付是否合法则主要是证实其合理性。依据劳动合同法的规定 ...
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人力资源和社会保障行政部门（以下简称人力资源社会保障行政部门）负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。 县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理 等有关情况的 （二）未建立用人单位工资支付违法行为举报制度的 （三）未为举报人保密的 （四）未依法及时处理劳动者举报或者工会组织处理建议的 ...
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县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理 工资等有关情况的；（二）未建立用人单位工资支付违法行为举报制度的；（三）未为举报人保密的；（四）未依法及时处理劳动者举报或者工会组织 ...
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县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理 工资等有关情况的；（二）未建立用人单位工资支付违法行为举报制度的；（三）未为举报人保密的；（四）未依法及时处理劳动者举报或者工会组织 ...
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对用人单位商业秘密的保守。也可以认为，用人单位向员工支付的工资里面就包含了保密义务的对价。二、保密费能否代替竞业限制补偿金？答案是否定的。《劳动合同法》 补贴，保密费相当于一项员工的特殊津贴或岗位津贴。四、是否可以约定劳动者违约时保密费退回？答案是否定的，理由是这种约定实质上是一种关于违约金的约定，而 ...
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