自主权在于确定工资分配方式和工资水平，而不能随意地降低劳动者的工资。 案例3： 小王是销售员，公司与其约定：小王每月底薪2000元，其按照销售业绩的2 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此公司与员工签订劳动合同后，公司应该按照劳动合同履行义务，为员工提供工作岗位和工作条件，支付相应的工作报酬。如果公司 ...
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正常走向反常 本案中劳动者到底是胜诉还是败诉？法院判决南方人才公司与盛玉继续履行2008年12月23日签订的劳动合同及给付2008年12月1日至22日未签订劳动 月1日签订的一年期合同。 [3]参见《家乐福替谁承担了责任》，《中国经济时报》2011年1月20日。 [4]王娇萍：《家乐福一销售员因怀孕被 ...
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年，期间有6个月时间为试用期。佟某签订的劳动合同中并没有对岗位要求及就职要求等进行描述，只表达了佟某的岗位为销售员。但是该企业在对销售员职务有 行为，两方协商失败，闫女士要求将劳动合同恢复，对该公司的所属地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁诉讼。 案例评析：在企业与员工之间达成了在试用期即将结束时对其在 ...
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如果购房者的洽谈过分顺利时，就要冷静地想想为什么。如销售员很爽快地答应了自己的折扣要求，要想一下他是否还有更低的底价没有透露?还是这套房有其他问题，销售员急于脱手 在签订合同时，消费者就失去了主动权，只能签订开发商已经拟定的合同。稍有异议，售楼小姐马上就会讲，“这是我们公司的规定，不签也可以，扣掉你的 ...
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共同犯罪中起次要作用，系从犯。公诉人答辩如下：第一，根据被告单位双善公司内部销售流程，销售员已向被告人甄连连发送销售确认单，表明相关假冒商品已发至客户，销售 的规格、功能进行逐步调试、改装后选定，能够给明发公司带来成本优势，具有价值性。明发公司与员工签订的《保密协议》中明确约定了保密事项，应当认定明发 ...
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主体地位不同而产生不一样的“合同”认定。比如销售人员完全是自主的主体地位，公司完全没有相应的管理、干预权。销售员虽然表面上以公司的名义对外销售，但实际 的管理权，财务上完全由公司管理，销售人员并没有任何主动权，从这一些条款看明显可以看出双方签订的合同并不是真正的主体地位平等。不应适用于“合同法”进行 ...
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报酬要求。为了证明事实劳动关系，她只好偷偷揣着微型录音机，与该公司老板斗智斗勇。 许某是天景商贸公司的一名销售员，2002年8月，由于业务繁忙，公司多次 了少量的误餐费。许某找到公司领导要求补发加班费，公司却以未与之签订书面劳动合同，没有加班费用的具体约定为由拒绝了许某的合理要求。 黄某是炼钢厂的锅炉 ...
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第二，平台租赁运营车辆，并向劳务公司寻求符合条件的司机，由劳务公司与司机签订合同；第三，私家车车主自带汽车，与平台签订协议后从事专车运营业务。目前滴滴 平台的收入主要来源和业务组成部分。而支付方式的不同并不能改变其工资收入的本质，因为在传统劳动关系中如销售员，其工资收入也是以销售额为基础进行提成，平台 ...
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】2004年 【正文】 1999年3月1日，王明应聘到建华公司任销售员。1999年至2002年，建华公司为王明缴纳了养老、医疗保险。2003年5月，王明 建华公司不服，向法院起诉，诉讼请求为：1、公司与王明之间未签订书面合同，违反了劳动法关于劳动合同应当书面订立的规定，法院应当确认该用工关系无效。2、 ...
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、往来收发的邮件等等。 案例二：客户毁约，离职销售员索要提成工资 白某是一家培训公司的销售人员，一次与某事业单位顺利签单。该培训公司与事业单位的合同约定总款项30万元，分3个月支付。根据培训公司提成制度，当月回款额5%作为提成发放。 合同签订后，白某因为身体原因而提出离职，并 ...
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