三个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正、延期或辞退报告,由人事部报总经理审核批复 2-3 转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任 现下情况之一的,给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任 * 故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失 * 违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探 ...
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、工作岗位、作息时间等也作了约定,但没有订立书面劳动合同。该公司制定的规章制度中规定,新进员工工作的前三个月为试用期,但该规定从未告知于吴 劳动者能够随时了解自己的权利状况。实践中,有的用人单位不将试用期视作劳动合同期间,而是在试用期满后方办理录用手续并办理社会保险账户手续的,从而变相地否定了双方在 ...
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合同的期限包含了试用期期限,并且单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限; 5.《劳动合同法实施条例》对《劳动 约定违约金数额; 3.违约金的具体数额应当合理,违约金数额不得超过公司实际支出的培训费用,公司要求员工支付的违约金的,亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊 ...
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,并保留相关证据,告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。 建议采用入职登记表中声明:公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 ,避免签订单独的试用合同,不仅达不到约定试用期的目的,反而白白浪费了一次固定期限劳动合同,试用期工资必须严格遵守法律要求的标准,解除员工必须有充分证据 ...
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超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 3、试用期内不缴纳社会保险试用期内不给员工缴纳社会保险费,实践中,很多用人单位的习惯于这种做法,劳动者也常常误认为 约定试用期期限;与同一劳动者只能约定一次试用期,不得重复约定;避免签订单独的试用合同,否则,不仅达不到约定试用期的目的,反而白白浪费了一次签订 ...
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,对上级无理取闹。11、不负责任对下属不敢管理。12、吵架、粗言秽语、扰乱公司安宁和工作次序。13、超越工作范围、与客户过分亲近。14、拒绝执行上级 ,由部门经理提交书面报告交行政办公室,由行政办公室移交总经理批复,同意正式录用。公司将与试用员工签订劳动合同,并办理相关手续,以及提升相应报酬。8.公司 ...
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符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。实践中,部分用人单位错误地将上述规定理解为自己拥有了在员工试用期间的“生杀大权”,可以任意解聘 劳动合同,并不支付经济补偿金。因此,如公司以在试用期间被证明不符合录用条件的为由,解除劳动合同的,应当证明员工不符合录用条件。关于录用条件,要用人 ...
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企业公司的总经理,觉得其朋友佟某在语言表达能力上很有天赋,想让佟某来公司担任销售员职位,但他当时并没有将应聘条件和工作要求对佟某说,事后也没有通过 去留。但在法律规定上,即使企业在员工试用期间内对其进行考试,员工没有达到考试分数要求时,企业也没有权利解雇员工。在《合同劳动法中》企业或单位在试用期时间里 ...
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签订劳动合同,单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间,即2010年9月,阿婷在签订时填写的则是签订劳动合同 公司因为征地拆迁的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同,在10月份发放工资时,该公司表示因为在公司搬迁过程中,员工出现不良行为,所以不给职工经济补偿。而职工 ...
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首先,双方约定的试用期无效,视为无试用期;若用人单位与员工签订的是一个独立的期限为六个月试用合同,则该试用期是不成立的,视为用人单位与员工签订 劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。 宋晓锋,管理学学士、法律硕士、北京市丹宁律师事务所律师 主要业务领域:公司法律事务、房地产、劳动争议、 ...
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