年10月1日进入上海某机械制造公司（以下简称“机械公司”），担任高级工程师，从事售后客户服务工作。按照机械公司奖金制度的规定，王某2010由于未工作满 ，一般是按照规章制度的规定或其他约定，用人单位在年末或年终，向员工发放的奖金。 1990年1月1日国家统计局发布《关于工资总额组成的规定》（以下简称“ ...
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对上级无理取闹。11、不负责任对下属不敢管理。12、吵架、粗言秽语、扰乱公司安宁和工作次序。13、超越工作范围、与客户过分亲近。14、拒绝执行上级 破坏工作流程。四薪酬评定1.实行基本工资、公司奖金、公司额外激励奖金四部分组成，扣除违纪、迟到、早退及违反公司制度金额。2.依据员工出勤情况，由基本工资加 ...
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其独立性的问题也没有得到很好解决。2001年底发生的安然事件就是一个例证。安然公司17名董事中有15名为独立董事，包括美国奥林匹克运动委员会秘书长，美国商品期货 书记也与总经理等一样在公司拿工资、奖金，实施股权激励时，他们也可获得。这实际上就是外部人内部化了。这种制度安排加剧了公司治理结构混乱。可见， ...
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严重不公平的后果。 与有限责任制度有关的欺诈或其它不法行为主要指利用公司形式，逃避现存义务。例如，股东收取过高的薪水、奖金、股息、红利，或者以 。在以下情况下，法院有可能认定母子公司属于单一经济实体：母公司严重忽视子公司的公司形式；子公司资本严重不足；子公司以有利于母公司而不是子公司的方式进行经营（如 ...
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党委书记也与总经理等一样在公司拿工资、奖金，实施股权激励时，他们也可获得。这实际上就是外部人内部化了。这种制度安排加剧了公司治理结构混乱。可见， 上市公司聘请独立董事仅仅是为了满足证监会部门规章的要求。 新《公司法》对原有监事会制度虽进行了较大幅度的修改和完善，该法第54条赋予监事会弹劾权、股东会的 ...
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激励因素，笔者认为至少有这样几个方面具有较大的可行性可以着手。 其一，加强奖金计划和业绩之间的联系。应当特别当心董事会可能因某种行动（特别事件的发生）， ，因为更重要的，是要令董事会更加依赖于股东。 1． 独立董事作用有限 公司治理制度在应对最近所发生的问题时所采取的主要方式是，尽力提高董事会的独立性 ...
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以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。 （一）股票期权制度 是以股票为标的物的期权合约，作为一种激励工具而非 期权模式； 3、期股奖励模式，其特点是，从当年净利润中或未分配利润中提取奖金，折股奖励给高层管理人员； 4、虚拟股票期权模式，不是真正意义上的股票 ...
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的用在对公司剩余控制权的争夺，“对国有企业的经理而言，看得见的工资和奖金是小头，而看不见的由控制权带来的好处是大头”（费方域，1998）；第四， ，也是推动公司持久稳定发展的需要。就我国目前现状来看，在监管部门的推动下，上市公司内部制度建设较以前有了很大改观。《董事会议事规则》、《信息披露内控制度》、 ...
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职业经理人对自身利益的追逐与企业所承担的过度风险成正比，在2007年的奖金盛宴与2008年的金融海啸之间，我们看到了贪婪与恐惧的人性，也看到了 伟、罗培新译，北京大学出版社2005年版。 {16}官欣荣：《独立董事制度与公司治理》，中国检察出版社2003年版。 {17}郁光华：《公司法的本质从代理理论 ...
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转移，以规避红利上缴。比如，加大税前支出、提高管理层薪酬、增加职务消费、滥发奖金、超标准福利，等等。（注：国企红利体内循环早受人诟病。以国有资本红利 partnership，LLLP）。），保证了美国经济的不绝活力，也构成一股对公司帝国制度优势的消解力量。正是在美国专家的直接指导下，在历史上曾率先为 ...
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