认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资违反了相关规定，（当地的工资条例规定，每月必须在5日之前发放工资）属于无效条款，公司在每月20号或者更晚支付工资 年累计有提成款、加油补助合计20万余元，涂料公司一直未付。2012年8月4日，涂料公司向陈先生出具公司人员提成分配确认表二份，承诺于2012年9月 ...
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认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资违反了相关规定，（当地的工资条例规定，每月必须在5日之前发放工资）属于无效条款，公司在每月20号或者更晚支付工资 年累计有提成款、加油补助合计20万余元，涂料公司一直未付。2012年8月4日，涂料公司向陈先生出具公司人员提成分配确认表二份，承诺于2012年9月 ...
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如何发放工资周某某于1999年1月进入某公司工作，职务为分管财务及行政工作的经理，每月工资人民币（以下币种均为人民币）4,300元。2010年5月2 是一种权利还是一种义务？在我国的宪法中明确：公民有劳动的权利，同时又规定公民有劳动的义务，可见，“劳动”对于劳动者而言既有权利属性又有义务属性。作为权利 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。... 基本案情:2016年4月8日，聂美兰与北京林氏兄弟文化有限公司（以下简称林氏兄弟公司）签订了《合作设立 合作，具有解除双方之间劳动关系的意思表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...
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。合同约定：田某实行计件工资制，月工资2000元＋计件提成，每月15日发放工资，双方按规定向社会保险经办机构缴纳社会保险费。 田某因家庭经济困难，为了 以每日正常工作时间超过8小时为由，要求单位支付每日1小时的加班费，单位拒绝，田某于是诉至当地劳动人事争议仲裁委员会。 庭审中，公司辩称：对于职工加班， ...
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风险，应当在劳务派遣协议中明确约定由劳务派遣单位委托用工单位向劳务派遣工直接发放工资。 3.被派遣员工损害用工单位利益的法律风险 劳务派遣工违反劳动制度或由于自身 默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资。从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有 ...
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发放过工资，只是商学德以个人身份提供过帮助。如果是悦凤公司发放工资，肯定是财会人员发放，事实完全不是这样，我们把事实原始面貌陈述出来就是：丁宝 具有派遣资质并不影响工伤认定。第一、派遣资质不是派遣合同效力的强制性规定。2019年11月14日发布的《全国法院民商事审判工作会议纪要（法〔2019〕254号 ...
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、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。 六、用人单位应当每月至少支付一次工资。支付 计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。 在制度工作日内请病、事假等的日工资 ...
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副经理，申请人应聘了其中的投融资管理部副经理。并分别通过了该公司于2010年6月8日在A市、29日在B市举行的笔试与面试，于2010年7月13日收到 的工作表现基本满意，同意正式聘用，但迟迟没有签订正式劳动合同，仍按试用期工资每月工资8,000元的标准发放工资，经多次催问，4个月后被申请人提高工资按照 ...
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可以支取该部分款项，属于个人财产。既然法律规定了“每月支付二倍的工资”。那么就应该是按照税前的应发工资来支付。在2009年8月出台的28条的规定： 现金发放的事实存在，而用人单位也往往否认现金发放工资的事实。因此在这里提醒劳动者，如果公司采用现金发放工资的方式，就存在今后举证的困难隐患，平时要尽量收集 ...
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