规定，结合本企业单位的具体情况，拟定其内部劳动规则。我国现行法律并未对公司规章制度的内容作出明确的规定，唯一的要求出现在《劳动部关于对新开办用人 《劳动合同法》第80条作出了进一步的规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的 ...
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规定，结合本企业单位的具体情况，拟定其内部劳动规则。 我国现行法律并未对公司规章制度的内容作出明确的规定，唯一的要求出现在《劳动部关于对新开办用人 《劳动合同法》第80条作出了进一步的规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害 ...
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的依据。” 《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关 声明由员工签字，内容包括员工确认“已经充分了解并且承诺遵守公司规章制度”。 （2）在工作场所将规章制度内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的 ...
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。 但是，什么样的规章制度，才能产生这种法律效力呢？ 从法律上讲，公司规章制度是否具有法律效力的判定依据： 主要是内容的合法性和程序的合法性，具体来讲，必须必备以下三个构成要件： 第一、规章制度的内容须具合法性； 第二、制定和通过要经过民主程序； 第三、要向劳动者公示。 只有 ...
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的职务等具体情况，合理确定员工行为严重与否，把握员工违章和损失的"度".一般来说，公司规章制度不得违反正常的常规判断标准，应为大多数人所认同。如果这个 职工代表大会，健全工会组织，发挥工会桥梁和监督作用 新《劳动合同法》赋予了公司职工代表大会和工会帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与 ...
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公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定实际上赋予合法的公司规章制度以类似于法律的效力。同时，《中华人民共和国劳动法》及劳动部相关规章 为准，是否送交劳动行政部门审查备案，并不影响规章的效力；遇到劳动纠纷需要适用公司规章时，如果证明规章生效的三个条件存在一定困难，那么，经过劳动行政部门 ...
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。法院经审理后认为劳动者确实存在过错,但过错是否达到严重违反公司规章制度程度有待商榷。 律师评析 用人单位在劳动合同履行过程中,以劳动者存在法律规定的过错为由解除 《劳动合同法》、《劳动法》等法律、法规所规定的范围和用人单位内部规章制度依法确定的具体界限为准。一般理解为：不服从用人单位的工作安排、工作 ...
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和效力结构，对于社会秩序的形成和纠纷的解决具有实在意义。另一方面，现代公司的内部制度是与国家法律制度相互衔接的规则系统，两者形成各自独立而又 福建省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》规定，符合法定条件的公司规章制度应当作为法院审理案件的根据，（注：2001年福建省高级人民法院《关于审理 ...
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、依法经营和依法管理水平。 2、建立、健全符合国家法律法规要求的一整套公司规章制度及保障其有效执行的监督体系。 3、建立、健全规范员工经营管理活动 的监督制度。 ⑷ 建立合同管理效果的考核评比奖惩制度。 2、规范供应商管理。 公司要严格按照《供应商管理办法》的规定，规范供应商管理，依据供应商管理制度和 ...
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秩序，以及用人单位做出“开除”决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。公司规章制度对于严重违纪的界定模糊不清，规章制度对劳动者违纪行为适用不当是导致根据用人单位的 违纪行为还是严重违纪行为，一般应根据劳动法律法规所规定的限度和用人单位规章制度依此限度所规定的具体界限为准。对于此种界限的把握，就涉及到对于 ...
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