一定工作经验和工作水平的，可以根据有关标准，在双方都同意的基础上，减少甚至取消临时雇佣考察期限。（依照上级要求，应届学生的临时雇佣考察期限，在学生水平足够 公司可以有权将劳动关系进行解除。 （三）试用期内单位以不能胜任工作为由辞退员工案例 有这样一个例子，一个公司招聘王经理当华东区的营销总经理，并和他 ...
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出现上述劳动关系尚未建立就被无奈告上法庭的尴尬局面。 （二）取消录用通知的问题。 有这样一个案例：王X是湖北一国有企业的人事科长，因企业经济效益不好， 。另外，根据有些劳动者不能胜任工作的情况，企业可以调换其工作岗位，再行规定试用期。 （2）商业秘密的保护和竞业限制条款。这种保密约定通常适用于劳动者在 ...
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决定解散行为；吊销是国家行政机关取消企事业单位或其他组织执照或许可证的行政行为；撤销是国有企事业单位或其他组织被上级主管部门决定解散的行为。目前我国企事业 了劳动关系，但是由于外企代表处没有中国法人主体资格，所以把中国法人外服公司列为为用人单位。 本条实际上是为了解决三者之间的劳动纠纷问题，当然是为了 ...
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劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。 。”《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年10月6日被废止，公司应当计发1999年1月份至2001年10月份之间工作年限的生活补助费，即3500 ...
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试用期会给用人单位留下隐患 许多用人单位至今仍然存在这样一个错误认识，认为试用期的员工不属于企业正式员工，劳动关系便不存在，不签劳动合同，不但可以不缴 记录、处罚通知书等;其他员工及知情者的证言;相关事件涉及的物证;相关视听资料;政府相关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有效的证据，尤其是 ...
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，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下 单方决定取消部门，则应当理解为“企业自主管理”范畴，不属于客观情况。问题九：再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期？员工离职后重回原公司的情况 ...
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并由用人单位保留劳动者签字确认的书面证据； 4.职工名册应由用人单位人力资源管理部门存档留存备查。 三、知情权问题 劳动合同的订立是劳动合同双方经过相互选择，确定 合同约定内容。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期 ...
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，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提 单方决定取消部门，则应当理解为“企业自主管理” 范畴，不属于客观情况。 问题九：再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期? 员工离职后重回原公司的 ...
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为一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》第 公司未支付竞业限制补偿金而导致该条款无效，那么也存在一个无效责任承担的问题，即XX公司应当赔偿由此条款而给遵守约定的劳动者造成的就业损失。 （三 ...
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为一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》第 公司未支付竞业限制补偿金而导致该条款无效，那么也存在一个无效责任承担的问题，即XX公司应当赔偿由此条款而给遵守约定的劳动者造成的就业损失。 （三 ...
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