月工资9000元,2014年8月崔某离职。崔某在职期间双方未签订劳动合同。崔某主张明科公司未与其订立书面劳动合同违反法律规定,通过诉讼程序要求明科公司支付其 的情况。然而,若有证据证明此类高级管理人员曾向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝的,仍可支持该高级管理人员未签订劳动合同二倍工资的请求。 案例七: ...
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。 5、租赁、承包企业 租赁经营、承包经营的企业,所有权并没有发生改变,法人名称未变,在与职工签订劳动合同时,该企业仍然为用人单位一方。根据租赁合同或 劳动者不同的。在实务中,经常会有公司的高级管理人员离职以后,向公司要求给付加班费的问题,所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。 3、保密条款 ...
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。5、租赁、承包企业租赁经营、承包经营的企业,所有权并没有发生改变,法人名称未变,在与职工签订劳动合同时,该企业仍然为用人单位一方。根据租赁合同或 普通劳动者不同的。在实务中,经常会有公司的高级管理人员离职以后,向公司要求给付加班费的问题,所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。 3、保密条款 ...
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履行的,高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付双倍工资的,不予支持。 以上两地的实践规定类似,即用人单位的特殊劳动者主张未签订劳动合同二倍 劳动合同的立法目的已经实现。因此,李全保要求千胜公司支付未签订劳动合同双倍工资的上诉请求,依据不足,本院不予支持。 上述判决,与江苏高院的通知相 ...
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不予支持,但用人单位同意的除外。 第六条【高级管理人员的双倍工资】用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同,但用人单位能够提供聘任决定或聘任书,证明 人员的范围依据《中华人民共和国公司法》第二百一十七条第(一)项的规定予以确定。(——高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会 ...
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职位,则应该签订劳动合同。2.竞业限制条款的适用范围关于竞业限制,《劳动合同法》第24条第1款规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、 约定产生了争论。事实上,二者存在不同:竞业禁止是指法律明确规定,公司的董事、高级管理人员在任职期间,不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于任职单位的商业机会, ...
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都签订劳动合同了吗? 东易张莹:我先抛砖引玉了,我认为影视公司在签订劳动合同方面与一般公司没有太大的区别,不签的话就会有双倍工资差的惩罚啊。 限制,《劳动合同法》第24条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者 ...
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某2010年2月1日入职北京某公司工作担任副总经理一职,双方签订了书面劳动合同,约定月工资为20000元。后公司于2011年2月9日与其解除劳动关系 已经知晓。【分析】本案争议的焦点是:副总经理是否属于高级管理人员?李某是否符合公司法任职要求?公司解除劳动合同是否合法?第一个问题:副总经理是否属于高级 ...
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业限制补偿金的数额。说法:《劳动合同法》规定的竞业限制,通常是企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。该案中郑某的岗位是 劳动法律关系中被视为同一用人单位,一些用人单位往往利用具有关联关系的不同公司与劳动者签订劳动合同,导致劳动者工作年限中断,最终会影响到经济补偿金的数额。面对用人 ...
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OL公司工作,任职销售经理,双方于2010年12月1日签订劳动合同,约定合同期限为2010年12月1日至2012年11月31日;双方约定魏某某26天8 魏某某支付了保密费。其次,魏某某作为公司高级管理人员(销售部经理),知悉OL公司的商业秘密,其理应履行保守公司商业秘密的法定义务。魏某某在职期间与他人 ...
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