的立法解读文章是由持万咨询/持万律师事务所创始人兼首席顾问王桦宇先生撰写的《〈关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见〉逐条解读与企业应对》，希望能 为劳动者；而对于基于合伙、合作等利益分成方式的专业人员，应明确为不属于劳动者。其次，对于属于劳动者的人员，应订立劳动合同，制定规章制度，进行依法和有效的管理 ...
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年5月24日人事部下发了人发〔1996〕46号《人事部关于成立人事部人事仲裁公正厅有关问题的通知》，1997年8月8日人事部人发[1997]71号下发 进行划分，先纳入事业单位与受聘人员。将事业单位中的工人采用劳动仲裁方式。三、人事争议仲裁机构的设置与性质应借鉴民商“仲裁委员会”设置与医疗事故鉴定机构 ...
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年5月24日人事部下发了人发〔1996〕46号《人事部关于成立人事部人事仲裁公正厅有关问题的通知》，1997年8月8日人事部人发[1997]71号下发 进行划分，先纳入事业单位与受聘人员。将事业单位中的工人采用劳动仲裁方式。三、人事争议仲裁机构的设置与性质应借鉴民商“仲裁委员会”设置与医疗事故鉴定机构 ...
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民事诉讼法第五十八条第二款第二项规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。 第八十七条 根据民事诉讼法第五十 五十二条 本解释公布施行后，最高人民法院于1992年7月14日发布的《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》同时废止；最高人民法院以前发布的 ...
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人，住XX省XX市XX区26号。委托代理人XX、XX，XX师事务所律师。被申请人，XXXX管理局XX办事处。法定代表人XX，主任。住所，XX省XX市 单位发生劳动争议的，依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。《人力资源和社会保障部办公厅关于人事争议仲裁适用有关法律问题的答复意见 ...
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解读文章《〈关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见〉逐条解读与企业应对》，希望能给企业在理解和掌握新统一《意见》上有所指导和帮助。 一、律师事务所等 劳动者；而对于基于合伙、合作等利益分成方式的专业人员，应明确为不属于劳动者。其次，对于属于劳动者的人员，应订立劳动合同，制定规章制度，进行依法和有效的管理 ...
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就欠缺大局观和系统性。例如，需要考虑收购标的的公司形态如果是上市公司，证监监管机构关于境外投资主体的限制性规定是不容忽视的；例如，收购标的公司如果是负债较重 项目的时候，都会在想一个问题：国内的客户在进行境外收购项目时，在聘请国外律师时，是否有必要对国内的专业律师的法律配套服务有需求？这里实际上就是 ...
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件。经历2009年的小幅下降后，2010至2012年，劳动争议案件总量继续快速上升，这一趋势在2013年有所变化，2013年各地劳动人事争议调解机构共处理争议 但基层人民调解专业性不够，现阶段在劳动争议调解中所能发挥的作用非常有限。劳动争议案件较普通的民事纠纷需要更高的专业知识和技能方能得以妥善处理， ...
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由用人单位承担不利后果。 【解读与研判】这一条是关于加班费纠纷举证责任的规定。媒体和所谓的专业人士对这一条炒作比较多，并以此认为是对加班费举证责任 【解读与研判】这一条是关于劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书的法律效力问题。劳动争议仲裁委员会是准司法性质的仲裁机构，劳动争议仲裁委员会结案方式有两种， ...
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民事诉讼法第五十八条第二款第二项规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。第八十七条 根据民事诉讼法第五十八 五十二条 本解释公布施行后，最高人民法院于1992年7月14日发布的《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》同时废止；最高人民法院以前发布的 ...
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