给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资（年功工资）。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年 给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他 ...
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给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资（年功工资）。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年 给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他 ...
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，经与本单位工会协商一致，可以按规定延期支付劳动者工资，但不能以发放实物代替工资支付。误区二：低于最低工资标准《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障 或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。误区六：月薪包含加班工资对于加班工资的处理，有的用人单位直接 ...
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工作时间工资，仍无法确定的，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。（上海市高级人民法院民一庭关于劳动争议 两 项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付 ...
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最近劳动部门的调查统计显示，今年第一季度劳动者的工资之所以遭遇侵害，近一半的情形是来自用人单位及员工对工资发放认识方面的误区。其中，较为突出的有“ 就是每年一次性付清”四个方面。误区1计件工资可以不付加班费评析：公司应支付加班工资。《工资支付暂行规定》规定，单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后， ...
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药品目录调整的审核结果；5.职业培训教材目录。（四）社会保险基金管理情况按季度公布全国社会保险统筹基金和个人账户基金收支情况。（五）信访事项1.劳动保障信访 四条用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时 ...
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半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。 四、加班工资的举证责任（重点部分） 1、加班时间的举证责任 最高人民法院《关于审理劳动 的工资支付表应包括支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资以及加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及工资帐 ...
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困难补助、救济金、抚恤金、安家费、探亲假路费、过节费等福利，不属于工资性质的收入，不应作为加班工资的计算基数。此外，劳动者因办理工作事项先行垫付的钱款，再 的奖金，此类奖金还需具有劳动者正常工作时间工资报酬的性质，才能计入加班费计算基数；二类是用人单位不按月、按季度发放的奖金，需根据上述标准并结合实际 ...
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加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并 中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出 ...
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合同约定，考勤记录、工资发放表等已通过一定方式向劳动者公示而劳动者在合理期限内没有提出异议的，应予采信。 劳动者提供电子考勤记录主张加班工资，但用人单位有 以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 第三条劳动合同 ...
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