、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴等)可以列入加班费计算基数范围。用人单位因安排劳动者临时到日常劳动提供地以外地区出差所发生 、探亲假路费、过节费等福利，不属于工资性质的收入，不应作为加班工资的计算基数。此外，劳动者因办理工作事项先行垫付的钱款，再由用人单位凭票 ...
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不甚了解，更有某些企业愚弄劳动者（尤其是外来打工者）。比如：加班费计算基数打折扣，在加班费中减去工资本数，不更新制度工作时间，不发、少发加班费 平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167. ...
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的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；因为按合同约定确定加班费基数，属用人单位和职工按合同履行权利和义务，具有一定权威性和约束力,二可 ；小时工资的折算应当是：日工资除以8，小时加班工资计算应当为小时工资乘以法定的加班工资标准。 加班费计算出来了，按理说就不应该有什么问题了，但在 ...
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，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的， 点： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、 ...
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法律若干问题的解释(三)》(以下简称解释(三))，其中第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、 ...
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标准工时：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。加班费计算1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬 休息日、法定节假日工作，可不支付加班工资。但实践中对于法定节假日加班是否需要支付加班费的问题，各地的标准不同。比如，北京规定对实行不定时工作制的员工不支持 ...
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劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班。 2. 安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。 即只有两种加班费计算办法，超时加班和法定节假日加班分别按照150%和300%计算 ...
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1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“ 切实有效的保护，有的甚至辛辛苦苦工作大半年连基本工资都得不到，更别奢望加班费。尤其是在一些中小型企业就业，以及进成务工人员中这种现象更为普遍。造成 ...
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数额1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“ 、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于 ...
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到底是除以21.75还是20.83？20.83天是月平均工作天数，21.75天是计薪天数，但标准工时加班费计算到底是按除以20.83天还是21.75天来计算 法定节假日)＝250天；月工作日：250天12月＝20.83天；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时；日工资：月工资收入21. ...
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