劳务派遣相关法律风险分析 作者：河南国银律师事务所郭焕永 关键字：劳务派遣 派遣单位 派遣工 用人单位 用工单位 一、什么是劳务派遣 劳务派遣的概念 劳务派遣， 待遇是以用人单位所在地统筹地区的工资水平、赔偿标准为依据的。以一个派遣公司在河北阜城县用工单位在北京的案件为例，一个七级工伤，河北阜城县的 ...
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用工单位的影响及法律风险作出分析，以期为劳务派遣三方提供一些实务操作的参考。 一、劳务派遣单位适用劳务派遣相关法律问题分析 1、劳务派遣公司的设立规定 《 派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的；（4）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 ...
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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定 1、 劳务派遣的法律定义及优点 劳务派遣，又称劳动派遣、人才派遣、人才租赁，名称虽有所不同，但性质 ，是选择提前30日以书面形式通知劳动者，还是选择额外支付一个月工资呢？ 风险分析 两种解除劳动方式经济成本相同：提前30日以书面形式通知的，劳动 ...
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了《关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》，四点修改决定均针对劳务派遣问题。本文结合本次《劳动合同法》修改的相关条文，对嗒侵权责任法》第34条第2款进行深 法律规制模式》，《法学评论》2009年第6期；卢修敏：《我国劳务派遣法律结构分析》，《华东政法大学学报》2010年第2期。 [6]参见邵建东：《 ...
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严格与内虚。《劳动合同法》对于劳务派遣的相关规定，从表象看应似严苛，实质上存在缺憾。 从表象分析看，对于劳务派遣的法律规定，《劳动合同法》可谓紧箍咒 。如果说行政许可是为从业资格准入的通行证，那么，进入该行业是否守法经营、经营风险如何化解则需要行业监管。目前，我国行政监管领域金融监管力度最大，也为必须 ...
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派遣机构使劳动者招之即来、挥之即去，规避雇主应承担的责任和风险。如果由于法规缺失而导致监管缺位，劳务派遣行业就会成为入行门槛不高，成本极低，风险不大， ，损害了劳动者的合法权益。要想使已经倾斜的天平恢复均衡，就必须完善相关法律规则，加强对劳务派遣的法律规制，从而实现各方权益平衡。 （一）加强劳务派遣 ...
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到社会财富的公平公正，乃至整个社会和谐。 基于此，本文欲借分析美、德、日三国劳务派遣的相关制度，结合中国国情，探究以构建和谐劳动关系为出发点的劳务派遣制度 其进入的前二十年里，劳务派遣相关立法处于空白状态。一直到07年出台的《劳动合同法》才开始介入，在法律上承认了劳务派遣制度的合法性，所以反而促进劳务 ...
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个人或企业原因，在一段时间内无法工作，可以由其他劳动者代替的岗位。通常相关调查分析可知，自《新劳动合同法》实施以来，虽然从某方面对劳工的岗位进行了明确 而这种情况的存在不仅极导致法律纠纷的发生，同时也给社会的整体发展带来了极为不利的影响。 二、《新合同劳动法》下劳务派遣用工风险的应对策略 （一）对劳务 ...
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因为个人或企业原因，在一段时间内无法工作，可以由其他劳动者代替的岗位。通常相关调查分析可知，自《新劳动合同法》实施以来，虽然从某方面对劳工的岗位进行了明确 而这种情况的存在不仅极导致法律纠纷的发生，同时也给社会的整体发展带来了极为不利的影响。二、《新合同劳动法》下劳务派遣用工风险的应对策略（一）对劳务 ...
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因为个人或企业原因，在一段时间内无法工作，可以由其他劳动者代替的岗位。通常相关调查分析可知，自《新劳动合同法》实施以来，虽然从某方面对劳工的岗位进行了明确 而这种情况的存在不仅极导致法律纠纷的发生，同时也给社会的整体发展带来了极为不利的影响。二、《新合同劳动法》下劳务派遣用工风险的应对策略（一）对劳务 ...
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