笔者按：廉某与济南XX设备有限公司劳动争议纠纷一案（廉某在劳动争议仲裁申请书与起诉状中均要求济南XX设备有限公司向其支付各类款项共计2万余元，仲裁委 余元，一审法院判决数额为3700余元；廉某均不服），经过劳动争议仲裁委员会仲裁、区法院一审判决之后，廉某不顾其代理人张律师的合理、负责任的劝告，执意上诉 ...
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了向法院寻求救济的权利。这从法理方面来说是缺乏依据的。 （三）现行的体制导致劳动争议纠纷解决过程程序多、周期长、损害了劳动者的权益。目前的劳动争议 收到裁决书之日起15日内向法院起诉，对一审法院判决不服的，当事人还可以在收到判决书或裁定书之日起15日内上诉。劳动争议仲裁委员会办案期限为两个月，案情复杂 ...
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的生效判决，并不构成对工伤事实的自认。请求本院撤销焦作中院再审判决和一审判决，撤销工伤认定通知。焦作市劳动局答辩称，多海涛是在工作中受到刺激 人民政府办公厅二○○八年七月二十五日王志坚与广东证券股份有限公司劳动争议纠纷上诉案广东省广州市中级人民法院民事判决书（2008）穗中法民一终字第1294号上诉人 ...
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、劳动争议中的主体问题 （1）由于拓有尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者而引起的劳动争议纠纷，在确定当事人的诉讼地位时应注意以下问题：原用人单位对 不服，向人民法院起诉的，人民法院仍应以争议的双方为诉讼当事人，不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。在判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销或者维持 ...
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法院的约束与干涉。在劳动局作出决定后，必须将本案详情、各项证明文件及判决书等送交被告隶属的巡回法院。法院在接到各种文件后给予审核，然后颁布命令,强制 年许可设立以调整劳动纠纷为主要目的的特别裁判所，这就是现在的劳资争议委员会的前身。[9] 劳动争议的一审法院是劳资争议委员会。劳资争议委员会是基于地理、 ...
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诉讼及级别管辖的衔接 在审判实践中，如何把握劳动争议仲裁与劳动争议诉讼在程序上的相互衔接，是关系到劳动争议纠纷的解决和劳动者合法权益顺利实现的一个颇具争议 、调解书中不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容的规定，人民法院也不能在对劳动争议案件进行处理的判决书、裁定书、调解书中，对当事人未提起诉讼的部分劳动 ...
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判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。人民法院也不能在对劳动争议案件进行处理的判决书、裁定书、调解书中，对当事人未提起诉讼的部分劳动 人民法院1989年对劳动部的答复在司法实践中出现了问题，不能适时地解决劳动争议纠纷案件中常见的程序上的问题。本文案例中，二审法院的判决虽然克服了这 ...
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诉讼及级别管辖的衔接在审判实践中，如何把握劳动争议仲裁与劳动争议诉讼在程序上的相互衔接，是关系到劳动争议纠纷的解决和劳动者合法权益顺利实现的一个颇具争议 、调解书中不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容”的规定，人民法院也不能在对劳动争议案件进行处理的判决书、裁定书、调解书中，对当事人未提起诉讼的部分劳动 ...
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起诉；一审法院适用民事诉讼程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内结案；若当事人不服一审判决可在收到判决书之日起十五日内上诉，二审法院审理期限一般为 审理劳动争议案件的根据。但仲裁机构和法院对企业规章制度的审查是以发生劳动争议纠纷为前提，作用是被动的、有限的，是事后的。因此，有必要对我国的劳动 ...
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日起十五日内向法院起诉；一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起六个月内结案；若当事人不服一审判决可在收到判决书之日起十五日内上诉， 得到及时有效的保障； 2．它可以分流劳动争议案件，减轻劳动争议纠纷急剧增加给劳动争议仲裁部门带来的压力，从而提高劳动争议仲裁案件的质量； 3．它符合当事人 ...
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