日起十五日内向法院起诉;一审法院适用民事程序审理劳动争议案件,一般在立案之日起六个月内结案;若当事人不服一审判决可在收到判决书之日起十五日内上诉, 得到及时有效的保障; 2.它可以分流劳动争议案件,减轻劳动争议纠纷急剧增加给劳动争议仲裁部门带来的压力,从而提高劳动争议仲裁案件的质量; 3.它符合当事人 ...
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之日起十五日内向法院起诉;一审法院适用民事程序审理劳动争议 案件,一般在立案之日起六个月内结案;若当事人不服一审判决可在收到判决书之日起十五日内上诉, 得到及时有效的保障;2.它可以分流劳动争议案件,减轻劳动争议纠纷急剧增加给劳动争议仲裁部门带来的压力,从而提高劳动争议仲裁案件的质量;3.它符合当事人 ...
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;若当事人不服一审判决可在收到判决书之日起十五日内上诉,上诉法院审理期限一般为三个月,以上期限遇有特殊情 况均可延长。据此,一个劳动争议可能历时一 得到及时有效的保障;2.它可以分流劳动争议案件,减轻劳动争议纠纷急剧增加给劳动争议仲裁部门带来的压力,从而提高劳动争议仲裁案件的质量;3.它符合当事人意思 ...
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了向法院寻求救济的权利。这从法理方面来说是缺乏依据的。 (三)现行的体制导致劳动争议纠纷解决过程程序多、周期长、损害了劳动者的权益。目前的劳动争议 收到裁决书之日起15日内向法院起诉,对一审法院判决不服的,当事人还可以在收到判决书或裁定书之日起15日内上诉。劳动争议仲裁委员会办案期限为两个月,案情复杂 ...
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,权利人当择一诉讼。 2.知识产权纠纷与劳动争议纠纷的划分。竞业禁止纠纷是否属于劳动争议纠纷?是否必须经过劳动争议仲裁前置程序?换句话说,竞业禁止纠纷是 12期。 [5]在北京中科大洋科技发展股份有限公司诉昌东等不正当竞争到纷案一审判决书中,法院认为昌东在大洋公司任职多年,但并非大洋公司的高层管理人员 ...
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单位甚至从来不来法院。法院在无奈之下只能通过缺席审理的方式结案,起诉书和判决书均需由法院工作人员外出送达,消耗 了宝贵的司法资源。 除了送达工作比较 、快速的优点,有利于减轻当事人的诉累。加之许多群体性纠纷案件的当事人,例如劳动争议纠纷案件、拆迁纠纷案件的原告,他们对法律知识知之甚少。此类案件如果适用 ...
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判决驳回当事人诉讼请求,实际上该当事人承担了败诉的结果。如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年4月16日,法释[2001] 问题予以解决的,法院应当对婚姻效力的认定单独制作判决书,对财产分割和子女抚养纠纷则另行制作判决书或者调解书。因为宜告婚姻无效是确认一个事实,财产 ...
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变更纠纷、交通事故人身损害赔偿纠纷、房屋转租纠纷、房屋转让纠纷、转让合同纠纷、不当得利纠纷、劳动争议纠纷、确认执行和解协议无效纠纷等。此类案件的发生大多是当事人 ,第3版。 [3]参见《(2004)沪二中民五(商)初字第152号判决书》。 [4]周伟等:《测谎结论可作为间接证据使用江苏淮安中院再审崔景 ...
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的陈述系矛盾的,说明原告乔某在说谎三 案件的结果案件最终取得了胜诉,徐汇区人民法院作出了一审判决:徐汇法院认为,本案的焦点在于乔某提供的协商终止劳动合同 某公司(以下简称被告)的委托,指派本律师作为其代理人负责与原告乔某劳动争议纠纷一案,现结合本案相关证据材料和庭审情况,发表如下代理意见,恳请人民法院 ...
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劳动报酬的诉讼时效,导致员工追索两年以上加班费的劳动争议仲裁案件,尤其是为追索加班费而要求解除劳动关系的劳资纠纷案件急剧上升。笔者在2007年1月,承办的 宗员工要求单位补足产假期间未足额支付工资的案件中,仲裁全部败诉,一审部分胜诉,二审全部胜诉。对产假期间工资该支付多少,理解的差异是相当巨大的。 五 ...
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