，后者更为重要（史尚宽，2000）。 2. 平台用工并未改变劳动关系的从属性本质 相较于传统劳动关系，平台用工具有几个突出特点，也正是这些异于传统 劳动合同法》仅规定了劳务派遣和非全日制用工两种灵活就业形式，对于前者，平台用工关系中只有平台企业和平台用工人员两方主体，无论是接受服务者还是权益受损者，都 ...
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可以分为两类：一类是因内容上有差异而疑似，具体表现在劳动关系组织和行为的从属性发生弱化、丧失甚至逆转等，如挂靠车辆司机、导游公司导游、保险 一旦发生职业安全事故，认定比较复杂[12]。（2）劳动者休息权问题。为了保护劳动者的休息权，劳动法规定了最高工时标准和禁止或限制加班加点制度，但是，由于组织从属性 ...
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时应当综合考察以下因素： （一）劳动者和用人单位符合法律规定 劳动者达到法定最低劳动年龄，且没有超过法定退休年龄或者尚未领取基本养老保险待遇。用人单位为依法 情况下，劳动者与甲单位还是乙单位成立劳动关系呢？这涉及到单方意思对劳动关系认定的影响问题。 按照前述的从属性判断标准，我们似乎可以认为与劳动者 ...
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上的给付义务，必将大幅增加保险公司的人力成本和经营成本，另一方面，保险代理人处理保险事务的自主性和独立性也被劳动关系的从属性所消灭，所以，《保险法》设置（ 义务履行系受雇主之指示，雇主决定劳工劳务义务之给付地点、时间及给付量、劳动过程等，劳工对于自己之作息时间不能自行支配，在支配劳动力之过程即相当程度 ...
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即劳动关系的认定主要看劳动者是否提供劳动，双方是否形成劳动力的支配与被支配关系，亦即是否具备劳动关系的从属性，包括人格上、经济上和组织上三方面。据此，由于 。廖仕根仅提供了北京华商远大电力公司关于加快支付长乐宝苑一期电力洽商工程款的函等复印件，没有原件核对其真实性，二审判决不予采信，并无不当。廖仕根 ...
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合同的内容做出了明确的规定，确保劳动者的劳动权益在劳动合同中得到充分体现。并且，在劳动关系的确认上，劳动法以劳动关系的从属性为依据，并不以自由 下，通过派遣合同对法定义务进行分配和转让也明显违法。 3.传统劳动关系理论对劳务派遣法律关系的批判 劳务派遣用工方式中，劳动者与派遣单位之间以及派遣单位与用工 ...
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关系禁止就业歧视。交易内容也未必能自由决定, 比如必须有合同形式, 不签订书面劳动合同要支付双倍工资;约定工资不得低于最低工资;不能约定解除或终止条件;不能在 李相国闪送案。闪送员与平台公司具备劳动关系的从属性特征吗? (一) 双方没有用工的合意 在闪送的官网中, 在加入我们中, 有三个选项, 分别是 ...
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从主体上看，本案原告经乡镇政府推荐、被告培训考核，具备了保险监督管理机构颁发的个人保险代理业务资格证和展业证；依据《保险法》第125条和128条的规定， 对原告的代理活动进行约束，该约束力具有双务性和契约性的特点，与劳动关系的从属性特点不相符。1995年1月1日《劳动法》施行之后 ，原告未与被告签订 ...
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前三个案件中, 代驾司机皆提供证据要求认定其与公司存在劳动关系, 这些证据包括:标有公司名称字样的工牌和工作服、因违反公司规范而受到公司处罚 人员相对于平台企业仍旧处于弱势地位, 这种弱势背后的不平等正是劳动关系从属性的要旨所在。同时, 这种不平等性也要求在制定劳动关系的认定标准时需纳入劳动者权益保护 ...
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前三个案件中, 代驾司机皆提供证据要求认定其与公司存在劳动关系, 这些证据包括:标有公司名称字样的工牌和工作服、因违反公司规范而受到公司处罚 人员相对于平台企业仍旧处于弱势地位, 这种弱势背后的不平等正是劳动关系从属性的要旨所在。同时, 这种不平等性也要求在制定劳动关系的认定标准时需纳入劳动者权益保护 ...
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